成都養老機構是為老年人需要提供全方位服務的機構，為了可以保證機構的正常運轉，會計員工的工資都是非常重要的。右邊要讓我們來知道一點一下成都養老機構會計員工的工資情況。

1. 工資構成

成都養老機構會計員工的工資近似主要注意包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。其中，基本工資是最基礎的部分，績效工資和獎金則是根據員工的工作表現和機構的經濟狀況而定。

2. 基本工資

成都養老機構會計員工的基本工資是參照員工的工作經驗和學歷水平而定的。一般來說，初級會計員的基本工資在3000元以內，中級會計員的基本工資在4000元左右吧，初級會計員的基本工資在5000元左右吧。

3. 績效工資

成都養老機構會計員工的績效工資是依據什么員工的工作表現而定的。如果沒有員工的工作表現杰出的，也可以完成一定的績效工資。一般來說，績效工資的比例在基本工資的10%左右。

4. 獎金

成都養老機構會計員工的獎金是依據什么機構的經濟狀況而定的。要是機構的經濟狀況良好素質，員工這個可以完成任務一定的獎金。一般來說，獎金的比例在基本工資的5%左右吧。

5. 津貼

成都養老機構會計員工的津貼包括餐補、交通補貼、住房補貼等。其中，餐補一般在10元/天70左右，交通補貼一般在200元/月以內，住房補貼一般在500元/月左右。

6. 工作時間

成都養老機構會計員工的工作時間一般是8小時/天，一周工作5天，每月工作的話22天以內。如果要義務加班，可以獲得相對應的加班費。

7. 福利待遇

成都養老機構會計員工的福利待遇除開五險一金、帶薪年假、節日福利等。其中，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

8. 崗位要求

成都養老機構會計員工的崗位要求通常和會計專業本科及以上學歷，具有2年以上會計工作經驗，比較熟練掌握到財務軟件和辦公軟件，具有較強的溝通能力和團隊合作精神。

9. 職業發展

成都養老機構會計員工的職業發展要注意和初級會計員、中級會計員、有高級會計員、財務主管、財務經理等職位。員工可以不實際不斷學習和想提高自己的工作能力，利用職業發展。

10.

成都養老機構會計員工的工資可以形成主要注意包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。員工的工資水平比較多取決工作經驗和學歷水平。除了工資除此之外，員工還可以不享受啊到福利待遇和職業發展機會。