為啥公司會(huì)計(jì)工資比出納低？這是一個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題，許多人都會(huì)對(duì)于非常困惑。在本文中，我們將繼續(xù)探討這個(gè)問(wèn)題，并分析其中的原因。

1. 工作職責(zé)的不同

會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)是完全不同的。會(huì)計(jì)大多不需要如何處理十分急切的財(cái)務(wù)事務(wù)，例如編制財(cái)務(wù)報(bào)表、進(jìn)行預(yù)算分析和稅務(wù)申報(bào)等。而出納則通常全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行對(duì)賬和支付等日常財(cái)務(wù)事務(wù)。因此，會(huì)計(jì)的工作難度和責(zé)任要比出納大得多。

2. 教育背景的不同

通常情況下，會(huì)計(jì)不需要手中掌握更高的教育背景。大多數(shù)會(huì)計(jì)師都必須全面的勝利相關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)位或證書(shū)，.例如會(huì)計(jì)學(xué)位、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)等。而出納則大多只是需要必須具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能表就行。并且，會(huì)計(jì)的教育背景要比出納更高，這也是倒致工資差異的一個(gè)原因。

3. 市場(chǎng)需求的不同

而會(huì)計(jì)的工作難度和責(zé)任要比出納相當(dāng)大，所以市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)的需求也更好的穩(wěn)定性和高端。相比之下，出納的工作相對(duì)于簡(jiǎn)單，市場(chǎng)需求也相對(duì)于比較低。這又是可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)工資比出納低的原因之一。

4. 行業(yè)差異

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)和出納工資也存在地差異。一些比較高端行業(yè)，例如金融、保險(xiǎn)和法律等，對(duì)會(huì)計(jì)的需求更加穩(wěn)定和性?xún)r(jià)比高，因此會(huì)計(jì)的工資也總體較高。而一些傳統(tǒng)行業(yè)，比如制造業(yè)和零售業(yè)等，對(duì)出納的需求更加穩(wěn)定，而出納的工資也低些較高。

5. 公司規(guī)模的不同

公司規(guī)模確實(shí)是可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)和出納工資差異的一個(gè)原因。通常情況下，大型企業(yè)要更多的會(huì)計(jì)人員來(lái)一次性處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)事務(wù)，因此會(huì)計(jì)的工資也相對(duì)低且。而小型企業(yè)則要更多的出納人員來(lái)全面處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，而出納的工資也相對(duì)于低且。

6. 工作經(jīng)驗(yàn)的不同

工作經(jīng)驗(yàn)也是造成會(huì)計(jì)和出納工資差異的一個(gè)原因。通常情況下，會(huì)計(jì)不需要應(yīng)具備更多的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，才能勝任十分奇怪的財(cái)務(wù)事務(wù)。而出納則大多數(shù)只要應(yīng)具備基本都的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能再試一下。所以，會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)要求更高，工資也相對(duì)較低。

7. 員工數(shù)量的不同

公司的員工數(shù)量確實(shí)是導(dǎo)致會(huì)計(jì)和出納工資差異的一個(gè)原因。通常情況下，大型企業(yè)要更多的會(huì)計(jì)人員來(lái)一次性處理急切的財(cái)務(wù)事務(wù)，并且會(huì)計(jì)的工資也低些過(guò)低。而小型企業(yè)則是需要更多的出納人員來(lái)全面處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，但出納的工資也總體低且。

8. 公司文化的不同

公司文化確實(shí)是倒致會(huì)計(jì)和出納工資差異的一個(gè)原因。一些公司更重視財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，并且會(huì)計(jì)的工資也低些較低。而一些公司則更注重銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，所以出納的工資也相對(duì)低且。

會(huì)計(jì)和出納的工資差異是由多種因素約定作用的結(jié)果。假如您想要能提高自己的工資水平，這個(gè)可以考慮到想提高自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平，在內(nèi)尋找風(fēng)更加穩(wěn)定和性?xún)r(jià)比高的行業(yè)和公司。