會計做賬計提社保是企業日常財務管理中的重要環節之一。社保是指社會保險，除開養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。企業必須為員工公司繳納社保，同時也需要計提社保費用。下面將個不介紹會計做賬計提社保的相關知識。

一、社保費用的種類

社保費用是企業為員工交納的一種福利，以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。那些費用是企業要申請支付的，也員工的合法權益。企業不需要聽從國家明確規定的比例為員工交納社保費用，同時也不需要補提相對應的費用。

二、社保費用的計算方法

企業不需要通過國家法律規定的比例為員工繳社保費用，具體看計算方法如下：

1.養老保險：企業應通過員工工資總額的20%為基數，其中企業應繳納14%，員工應繳納6%。

2.醫療保險：企業應明確的員工工資總額的10%為基數，其中企業應繳納8%，員工應繳2%。

3.失業保險：企業應聽從員工工資總額的1%為基數，其中企業應繳0.5%，員工應繳0.5%。

4.工傷保險：企業應遵循員工工資總額的0.5%為基數，由企業全額繳。

5.生育保險：企業應遵循員工工資總額的0.8%為基數，其中企業應公司繳納0.8%，員工不不需要公司繳納。

三、社保費用的計提方法

企業需要按照國家明文規定的比例為員工公司繳納社保費用，同時也要計提你所選的費用。計提所得稅的方法:：

1.養老保險：企業應遵循員工工資總額的20%計提養老保險費用。

2.醫療保險：企業應遵循員工工資總額的10%計提醫療保險費用。

3.失業保險：企業應聽從員工工資總額的1%計提失業保險費用。

4.工傷保險：企業應聽從員工工資總額的0.5%計提工傷保險費用。

5.生育保險：企業應遵循員工工資總額的0.8%計提生育保險費用。

四、社保費用的核算方法

企業需要聽從國家法律規定的比例為員工交納社保費用，同時也必須賬務處理相對應的費用。核算的方法追加：

1.養老保險：企業應通過員工工資總額的20%核算養老保險費用。

2.醫療保險：企業應聽從員工工資總額的10%核算醫療保險費用。

3.失業保險：企業應聽從員工工資總額的1%核算失業保險費用。

4.工傷保險：企業應明確的員工工資總額的0.5%核算工傷保險費用。

5.生育保險：企業應按照員工工資總額的0.8%核算生育保險費用。

五、社保費用的會計處理方法

企業不需要遵循國家規定的比例為員工公司繳納社保費用，同時也必須接受會計處理。會計處理的方法:：

1.養老保險：企業應將計提的養老保險費用預提“應付工資”科目中。

2.醫療保險：企業應將計提的醫療保險費用預提“預提費用”科目中。

3.失業保險：企業應將計提的失業保險費用預提“應付職工薪酬”科目中。

4.工傷保險：企業應將計提的工傷保險費用計入“其他應付款”科目中。

5.生育保險：企業應將計提的生育保險費用管理費用“預提費用”科目中。

六、社保費用的納稅問題

企業為員工繳交社保費用，需要聽從國家明文規定的比例繳你所選的稅款。稅款的問題:：

1.養老保險：企業公司繳納的養老保險費用是可以在企業所得稅中抵扣。

2.醫療保險：企業繳交的醫療保險費用可以不在企業所得稅中抵扣。

3.失業保險：企業繳的失業保險費用可以在企業所得稅中抵扣。

4.工傷保險：企業交納的工傷保險費用也可以在企業所得稅中抵扣。

5.生育保險：企業繳的生育保險費用也可以在企業所得稅中抵扣。

七、社保費用的風險控制

企業為員工公司繳納社保費用，是需要特別注意風險控制。風險管理的方法萬分感謝：

1.打聽一下相關政策，尊守國家規定的比例交納社保費用。

2.定期定時檢查社保費用的繳納情況，確保及時繳納。

3.對此社保費用的計提和核算，是需要通過規定的方法接受，切實保障毫無遺漏。

4.是對社保費用的會計處理，需要聽從相關規定的方法參與，確保全又快又準。

5.這對社保費用的納稅問題，需要遵循明文規定的方法通過，切實保障毫無遺漏。

八、社保費用的管理和監督

企業為員工繳交社保費用，必須進行管理和監督。管理和監督的方法萬分感謝：

1.建立健全的社保費用管理制度，確保規范運作。

2.可以提高對社保費用的監督，確保及時發現問題并及時處理。

3.這對社保費用的計提、核算、會計處理和納稅問題，要進行專業的管理和監督。

4.對于社保費用的風險控制，是需要參與最有效的管理和監督。

5.結合對員工的社保知識宣傳，提高員工的社保意識。

會計做賬計提社保是企業日常財務管理中的重要環節之一。企業是需要遵循國家相關規定的比例為員工交納社保費用，同時也是需要補提或者的費用。企業還必須通過會計處理、納稅、風險控制、管理和監督等工作，確保全社保費用的準確無誤。只有，企業才能要好地保障員工的權益，促進促進企業的健康發展。