你是否是曾經沒想過，每個月你所去領取的工資是要如何換算的？每個公司也有自己的發工資會計流程，下面我們就來了解一下。

第一步：確定員工工資

公司是需要必須確定平均員工的工資，這常見由人力資源部門和然后上級同盟協議考慮。工資通常除開基本工資、津貼、獎金、補貼等。判斷員工工資后，需要將其留下記錄在工資表中。

第二步：計算社保和公積金

根據國家明文規定，公司是需要為員工繳納社保和公積金。社保和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公積金是指住房公積金。公司不需要根據員工的工資和社保、公積金的比例計算出出應該要公司繳納的金額。

第三步：計算個人所得稅

依據什么國家規定，你是哪人的工資都要繳交個人所得稅。公司不需要據員工的工資和個人所得稅的稅率計算出估計繳交的金額。

第四步：計算應發工資

應發工資是指員工不好算應該去領取的工資，除開基本工資、津貼、獎金、補貼等。公司需要將員工的工資、社保、公積金和個人所得稅等計算不出來，然后除以應扣取的金額，最終得出來應發工資。

第五步：計算實發工資

實發工資是指員工實際能領取的工資，包括應發工資和那些估計領取的金額，如加班費、餐補等。公司不需要將應發工資和以外肯定能領取的金額相加，接著除以應扣除的金額，結果得出的結論實發工資。

第六步：制作工資條

公司必須將員工的工資信息自己制作成工資條，以及應發工資、實發工資、社保、公積金、個人所得稅等。工資條需要簡潔清晰，讓員工可以清楚地了解的工資情況。

第七步：發放工資

公司必須遵循口頭約定的時間將員工的工資發放到員工的銀行賬戶中。發放工資是需要注意一定要保密，確保員工的個人信息不被泄漏。

第八步：記錄工資信息

公司是需要將員工的工資信息記錄信息在工資表中，以及應發工資、實發工資、社保、公積金、個人所得稅等。記錄工資信息是可以解決公司打聽一下員工的工資情況，為以后的工資調整提供給相關參考。

以上那就是公司發工資的會計流程。你是哪公司的流程肯定會所相同，但大體上都是這樣的。發工資不需要特別注意能保密和準確性，確保全員工的權益我得到保障。