多付職工工資是企業(yè)管理中較常見(jiàn)的問(wèn)題，如果不及時(shí)處理，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況導(dǎo)致影響。在會(huì)計(jì)處理中，要并且相應(yīng)的分錄，以可以保證賬目的準(zhǔn)確性和合法性。

什么是多付職工工資？

多付職工工資是指企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，是因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤或其他原因，導(dǎo)致職工獲得的工資達(dá)到了應(yīng)得的工資。狀況可能會(huì)不可能發(fā)生在企業(yè)管理不愉、工資計(jì)算不準(zhǔn)或職工工資福利政策不內(nèi)容明確等原因下。

多付職工工資的影響

多付職工工資會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況造成影響。會(huì)提升企業(yè)的人力成本，減少企業(yè)的盈利能力。會(huì)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流照成影響，增強(qiáng)企業(yè)的銀行債務(wù)。如果不及時(shí)處理，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)的信譽(yù)和聲譽(yù)導(dǎo)致影響。

多付職工工資的處理方法

企業(yè)在發(fā)現(xiàn)到多付職工工資時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。處理方法除了：與職工協(xié)商已退回?zé)o用的工資、根據(jù)情況下一期薪資發(fā)放、對(duì)職工參與罰款等。同時(shí)，企業(yè)還不需要接受會(huì)計(jì)處理，以能保證賬目的準(zhǔn)確性和合法性。

多付職工工資的會(huì)計(jì)分錄

多付職工工資的會(huì)計(jì)分錄以及：借記“職工工資”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。

會(huì)計(jì)分錄示例

假設(shè)某企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，因計(jì)算錯(cuò)誤多付了職工A1000元工資。則該企業(yè)的會(huì)計(jì)分錄不勝感激：

• 借記：職工工資 1000元
• 貸記：銀行存款 1000元

多付職工工資的糾錯(cuò)措施

企業(yè)在發(fā)現(xiàn)到多付職工工資時(shí)，應(yīng)及時(shí)根據(jù)不同情況糾錯(cuò)措施。糾錯(cuò)措施除了：與職工協(xié)商直接退回閑雜的工資、按照下一期工資的發(fā)放、對(duì)職工并且罰款等。企業(yè)需要據(jù)情況不同你選最合適的糾錯(cuò)措施。

多付職工工資的預(yù)防措施

為了以免多付職工工資的情況發(fā)生了什么，企業(yè)是需要采取你所選的預(yù)防措施。預(yù)防措施以及：組建完善的工資計(jì)算制度、結(jié)合財(cái)務(wù)管理、增強(qiáng)職工的工資福利意識(shí)等。

多付職工工資的處理流程

企業(yè)在突然發(fā)現(xiàn)多付職工工資時(shí)，應(yīng)聽(tīng)從以上流程通過(guò)處理：

及時(shí)通知職工，并與職工可以協(xié)商退回沒(méi)有了的工資；

并且會(huì)計(jì)處理，對(duì)多付的工資參與借記“職工工資”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶的會(huì)計(jì)分錄；

根據(jù)不同情況或者的糾錯(cuò)措施，如調(diào)整下一期薪酬發(fā)放、對(duì)職工進(jìn)行罰款等；

建立起完善系統(tǒng)的工資計(jì)算制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高職工的工資福利意識(shí)，可預(yù)防多付職工工資的情況突然發(fā)生。

多付職工工資是企業(yè)管理中最常見(jiàn)的一種的問(wèn)題，要是不及時(shí)處理，可能會(huì)會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況照成影響。在會(huì)計(jì)處理中，是需要接受你所選的分錄，以絕對(duì)的保證賬目的準(zhǔn)確性和合法性。企業(yè)必須采取措施你所選的預(yù)防措施，避免多付職工工資的情況不可能發(fā)生。