你如何確定我曾經(jīng)平時工作中遇上過計提工資的問題？這些問題到底是是由出納肯定會計來處理呢？這是一個值得去愛探討探討的話題。在本文中，我們將研究和探討計提工資的定義、計提工資的流程、計提工資的處理在內(nèi)出納和會計在計提工資中的角色。

什么是計提工資？

計提工資是指企業(yè)在某個會計期間內(nèi)也再一次發(fā)生但業(yè)已全額支付的工資費用，必須在財務(wù)報表中進行計提。計提工資是企業(yè)會計核算中的一項重要的是工作，它是可以當(dāng)時的社會企業(yè)的虛無飄渺經(jīng)濟狀況。

計提工資的流程

計提工資的流程大多數(shù)除了以下幾個步驟：

• 確定計提工資的時間范圍
• 計算計提工資的金額
• 錄入計提工資的憑證
• 審核計提工資的憑證
• 在財務(wù)報表中反映計提工資的金額

出納和會計在計提工資中的角色

出納和會計在計提工資中扮演著不同的角色。

出納的角色

出納是企業(yè)財務(wù)管理中的重要角色，他負責(zé)企業(yè)現(xiàn)金的收付、存儲和管理。在計提工資中，出納的主要職責(zé)是：

• 根據(jù)員工的工資表，計算本期應(yīng)計提的工資費用
• 編制計提工資的憑證，并提交給會計審核

會計的角色

會計是企業(yè)財務(wù)管理中的核心角色，他負責(zé)企業(yè)的財務(wù)核算和報表編制。在計提工資中，會計的主要職責(zé)是：

• 審核出納編制的計提工資憑證
• 在財務(wù)報表中反映計提工資的金額

計提工資的處理

計提工資的處理正常情況有兩種：

直接法

就法是指將計提工資就能計入當(dāng)期的成本或費用中。那樣的處理都很簡單的，可是很有可能會可能導(dǎo)致財務(wù)報表中的成本或費用溫度過高。

間接法

利用法是指將計提工資先記入負債中，然后再在情報營的會計期間中逐步降低轉(zhuǎn)化成為成本或費用。這樣的處理也很急切，只不過也可以更準確地當(dāng)時的社會企業(yè)的神秘經(jīng)濟狀況。

計提工資是企業(yè)會計核算中的一項有用工作，它可以當(dāng)時的社會企業(yè)的假的經(jīng)濟狀況。在計提工資中，出納和會計扮演著相同的角色，他們需要密切合作，切實保障計提工資的準確性和及時性。計提工資的處理有就法和一定程度法兩種，企業(yè)也可以依據(jù)自身情況中,選擇適合我自己的處理。