初級會計是一個重要的職業，但工作中，有時候我們會遇到疾病的困擾，必須請長假休息一會。那你，才是初級會計，我們在請病假時能夠獲得多少工資呢？這是一個很重要的是的問題，下面我們就來具體一點探討探討一下。

什么是病假工資？

病假工資是指員工因疾病不需要請病假休息一會時，公司按照一定的標準給與員工的補償。那個標準大多是參照員工的工資和請假天數來算出的。

病假工資的計算方法

病假工資的計算方法大多數是按照員工的日工資算出的。日工資是指員工的月工資除以2當月的工作日數結論的金額。比如說，某員工的月工資為5000元，當月工作日數為22天，那你他的日工資應該是5000÷22=227.27元。

如果沒有這些員工請了3天的病假，這樣他也可以完成的病假工資那是3×227.27=681.81元。

病假工資的支付時間

病假工資的支付時間常見是在員工全面復工后的下一個工資周期內。也就是說，如果沒有員工在1月份請了病假，那么他的病假工資將是在2月份的工資中能得到直接支付。

病假工資的計稅問題

病假工資和算正常工資一樣，都是需要交納個人所得稅。但，病假工資的計稅與都正常工資頗有不同。

在計算出病假工資的時候，公司通常會先扣除員工的社保和公積金等眾多社會保險費用，然后把再可以計算個人所得稅。這樣計算不出來的個人所得稅都會比都正常工資的個人所得稅少一些。

病假工資的計提問題

病假工資大多數是明確的員工的請假天數計提的。比如說，某員工請了3天的病假，那你公司就必須在當月的財務報表中補提出3×員工日工資的金額。

需要注意的是，病假工資的計提是一個重要的是的財務工作，公司是需要嚴不遵循規定通過計提和核算，以必須保證財務報表的準確性。

病假工資的相關法律法規

病假工資的具體法律法規比較多除了《勞動法》、《社會保險法》、《個人所得稅法》等。這個法律法規是對病假工資的計算、支付、計提等方面也有內容明確的規定。

病假工資的注意事項

在請病假時，員工是需要再注意100元以內幾點：

• 及時向公司請假，并提供醫生證明。
• 在復工后及時向公司提交病假工資申請。
• 了解公司的病假工資政策，以免出現誤解。

病假工資是員工權益的一部分，也公司的責任。另外初級會計，我們不需要知道一點病假工資的具體法律法規和計算方法，以便于工作過程中都能夠正確的全面處理病假工資的具體事宜。

同時，我們也是需要提高自身的健康最好意識，盡量良好的訓練的身體狀態，下降請一天假的次數，為公司的發展表現出相當大的貢獻。