利潤分配是會計(jì)初級職稱考試中的一個(gè)不重要考點(diǎn)，確實(shí)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)。真確的利潤分配也能幫助企業(yè)基于財(cái)務(wù)目標(biāo)，能提高企業(yè)的盈利能力。本文將從利潤分配的基本概念、利潤分配的原則、利潤分配的方法、利潤分配的影響因素等方面參與探討。

一、利潤分配的基本概念

利潤分配是指企業(yè)在在一定的核算后，將盈余部分分配給各方利益相關(guān)者的過程。盈余部分是指企業(yè)在扣取各項(xiàng)費(fèi)用和稅費(fèi)后所余下的部分。利益相關(guān)者包括股東、員工、債權(quán)人等。

二、利潤分配的原則

利潤分配應(yīng)遵循什么100元以內(nèi)原則：

1.合法合規(guī)原則：利潤分配應(yīng)條件符合國家法律法規(guī)和企業(yè)章程的規(guī)定。

2.公平原則：利潤分配應(yīng)公平合理，再不極大損害任何一點(diǎn)利益相關(guān)者的合法權(quán)益。

3.穩(wěn)健原則：利潤分配應(yīng)以更穩(wěn)健，再不過于去追求短期利益。

4.可堅(jiān)持了原則：利潤分配應(yīng)以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，不太注重企業(yè)長期性經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、利潤分配的方法

利潤分配的方法除開現(xiàn)金分紅、股票分紅、留存收益等。

1.現(xiàn)金分紅：企業(yè)將盈余部分以現(xiàn)金形式分配給股東。

2.股票分紅：企業(yè)將盈余部分以股票形式分配給股東。

3.留存收益：企業(yè)將盈余部分留存于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)用于企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張。

四、利潤分配的影響因素

利潤分配的影響因素除開企業(yè)經(jīng)營狀況、股東利益、稅收政策等。

1.企業(yè)經(jīng)營狀況：企業(yè)經(jīng)營狀況好，盈余部分肯定就多，利潤分配也就大量。

2.股東利益：股東對利潤分配有一定的要求，企業(yè)需要決定股東的利益，合理分配利潤。

3.稅收政策：稅收政策對企業(yè)的利潤分配也有一定的影響，企業(yè)必須判斷稅收政策的變化。

五、利潤分配的作用

利潤分配對企業(yè)有以上作用：

1.激勵(lì)員工：比較合理的利潤分配能夠激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性。

2.申請支付股息：利潤分配這個(gè)可以申請支付股息，使得更多的投資者。

3.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：利潤分配可以不用于企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張，可促進(jìn)企業(yè)的會導(dǎo)致發(fā)展。

六、利潤分配的風(fēng)險(xiǎn)

利潤分配也存在地一定的風(fēng)險(xiǎn)，主要和200以內(nèi)幾個(gè)方面：

1.股東利益沖突：完全不同股東對利潤分配有差別的要求，很容易會造成股東之間的利益沖突。

2.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大，利潤分配也會被影響。

3.政策風(fēng)險(xiǎn)：政策風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的利潤分配也有一定的影響。

七、利潤分配的實(shí)踐案例

利潤分配的實(shí)踐案例以及：

1.騰訊：騰訊在2019年的利潤分配中，將60%的凈利潤用于現(xiàn)金分紅，40%主要用于留存收益。

2.阿里巴巴：阿里巴巴在2019年的利潤分配中，將全部凈利潤用于現(xiàn)金分紅。

3.華為：華為在2019年的利潤分配中，將50%的凈利潤主要用于現(xiàn)金分紅，50%作用于留存收益。

八、

利潤分配是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)，正確的利潤分配能夠好處企業(yè)基于財(cái)務(wù)目標(biāo)，能提高企業(yè)的盈利能力。企業(yè)不需要參照自身情況，合不合理選擇類型利潤分配的方法和比例，崇尚企業(yè)的長時(shí)刻發(fā)展。