股權激勵是企業應用于激勵員工的一種最重要，都是企業發展的最重要戰略之一。而現在，股權激勵的會計處理一直是一個比較比較緊張的問題，是因為它比較復雜到會計記賬、稅務處理、公司治理等多個方面。本文將是從一個股權激勵會計記賬案例，來具體點介紹股權激勵的會計處理。

案例背景

某公司就是為了激勵員工，做出決定按結構股權激勵的，向員工統一發放股票期權。公司共向10名員工直接發放了1000股股票期權，每股行權價格為10元，期權行權期限為3年。公司的股票市場價格為15元/股。

會計處理

股權激勵的會計處理分為兩個階段：頒授階段和行權階段。

授予階段

在被授予階段，公司必須依據什么股票期權的公允價值確定相關的費用，并將其分攤到員工的服務期間。具體會計處理:：

公允價值的確定

公司不需要確認股票期權的公允價值，以便去確認相關的費用。一般來說，公司可以不按結構期權定價模型（如Black-Scholes模型）來計算出股票期權的公允價值。打比方公司需要Black-Scholes模型計算得出每股股票期權的公允價值為5元，則公司是需要去確認的費用為：

1000股×5元/股=5000元

費用的確認

公司是需要將去確認的費用分攤到員工的服務期間。題中員工的服務期限為3年，則每年不需要確認的費用為：

5000元÷3年=1666.67元/年

公司必須在你是什么會計期間再確認1666.67元的費用，并計入利潤表和股東權益表中。具體看會計分錄不勝感激：

借：費用（利潤表）1666.67元

貸：股權激勵準備金（股東權益表）1666.67元

行權階段

在行權階段，員工可以選擇行權或不行權。假如員工選擇類型行權，則公司不需要據行權價格和市場價格的差額確認相關的費用。具體一點會計處理追加：

費用的確認

題中員工在行權期限內你選行權，行權價格為10元/股，市場價格為15元/股，則公司不需要再確認的費用為：

1000股×（15元/股-10元/股）=5000元

公司需要在確定費用后，將其記入利潤表和股東權益表中。具體一點會計分錄不勝感激：

借：費用（利潤表）5000元

貸：股權激勵準備金（股東權益表）5000元

稅務處理

股權激勵的稅務處理也一個也很緊張的問題。一般來說，公司必須根據國家稅務局的相關規定，換算股權激勵的應納稅額，并在相關規定的時間內繳納稅款。具體一點稅務如何處理不需要根據公司所在地的稅務規定而定。

公司治理

股權激勵還牽涉到公司治理的問題。一般來說，公司需要確立系統完善的股權激勵制度，比較明確股權激勵的目的、范圍、條件、程序等，以以保證股權激勵的公正、公平和藍色透明。

股權激勵是企業主要用于激勵員工的一種最重要，但其會計處理、稅務處理和公司治理等問題都不需要企業高度重視。本文實際一個股權激勵會計記賬案例，詳細能介紹了股權激勵的會計處理，希望對企業有所幫助。