從會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，是很多財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯中的一個(gè)有用轉(zhuǎn)折點(diǎn)。只不過(guò)，那樣的轉(zhuǎn)變有無(wú)比較合理呢？下面我們來(lái)研究和探討一下。

會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是資料記錄和報(bào)告公司的財(cái)務(wù)信息，以及編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理賬務(wù)、日常核算成本等。而財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人則必須更應(yīng)用廣泛的視野和能力，必須制定出財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、管理現(xiàn)金流、并且風(fēng)險(xiǎn)管理等。

會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的能力要求

會(huì)計(jì)是需要具備細(xì)巧、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，包括打扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。而財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人則要擁有更高層次的管理能力、戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力等。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的優(yōu)勢(shì)

會(huì)計(jì)在工作中學(xué)習(xí)積累了極為豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，這些是成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)。況且，會(huì)計(jì)還也能好些地理解公司的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)情況，為制定出財(cái)務(wù)戰(zhàn)略可以提供有力支持。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的挑戰(zhàn)

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須必須具備更越來(lái)越廣泛的能力和視野，必須在管理、戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)等方面有所突破。再者，會(huì)計(jì)徹底轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人還需要適應(yīng)適應(yīng)新的角色和職責(zé)，必須學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。

如何成功轉(zhuǎn)型為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

要完成轉(zhuǎn)型為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)不需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，積極地聯(lián)合公司的決策和管理，擴(kuò)充卡自己的人脈和視野。至于，會(huì)計(jì)還需要較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，與其他部門的同事參與良好的訓(xùn)練的合作。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的發(fā)展前景

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的地位和作用越來(lái)越有用。才是財(cái)務(wù)部門的核心人才，會(huì)計(jì)徹底轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人將有更廣闊的發(fā)展前景和更高的職業(yè)成就。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的案例分析

很多成功的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也是從會(huì)計(jì)逐步轉(zhuǎn)型而來(lái)的，.例如華為的財(cái)務(wù)總監(jiān)孟曉蘇、京東的財(cái)務(wù)總監(jiān)黃崢等。他們不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，成功地再轉(zhuǎn)型為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并在公司的發(fā)展中再發(fā)揮了重要作用。

會(huì)計(jì)成功轉(zhuǎn)型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是一種比較合理的職業(yè)發(fā)展路徑，但是需要擁有更應(yīng)用廣泛的能力和視野。會(huì)計(jì)是可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不適應(yīng)新的角色和職責(zé)，擁有成功了的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。