你有無(wú)曾經(jīng)的好像聽(tīng)說(shuō)過(guò)出納比會(huì)計(jì)少500的說(shuō)法？這樣的說(shuō)法在職場(chǎng)中被廣為流傳，許多人都如果說(shuō)出納的工資比會(huì)計(jì)低了500元。那你這個(gè)說(shuō)法是否有呢？接下來(lái)的，我們將深入探討這個(gè)話題。

1. 職位差異

出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的職位，他們的工作內(nèi)容和職責(zé)也所相同。出納主要注意負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和賬務(wù)的登記，而會(huì)計(jì)則要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面的管理和分析。而，出納和會(huì)計(jì)的薪資水平也修真者的存在一定的差異。

2. 行業(yè)差異

不同行業(yè)的出納和會(huì)計(jì)的薪資水平也存在差異。一些行業(yè)對(duì)于出納的要求相對(duì)于比較低，并且出納的薪資也低些比較低。而在一些金融、證券等行業(yè)，出納的工作要求更高，而薪資也要比低且。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)也影響不大出納和會(huì)計(jì)薪資的有用因素。一般來(lái)說(shuō)，有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的出納和會(huì)計(jì)薪資也會(huì)低些較高。只不過(guò)他們工作過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，還能夠要好地獨(dú)擋一面工作。

4. 學(xué)歷背景

學(xué)歷背景都是引響出納和會(huì)計(jì)薪資的重要的是因素。一般來(lái)說(shuō)，更具較高學(xué)歷的出納和會(huì)計(jì)薪資也會(huì)相對(duì)于較高。是因?yàn)樗麄冊(cè)趯W(xué)習(xí)中完全掌握了更多的知識(shí)和技能，還能夠好些地勝任工作。

5. 地域差異

地域差異也是影響出納和會(huì)計(jì)薪資的因素之一。一些發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資水平相對(duì)于相對(duì)低，而一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資水平相對(duì)較高。而，同樣的的職位在不同地區(qū)的薪資也會(huì)必然差異。

6. 公司規(guī)模

公司規(guī)模又是會(huì)影響出納和會(huì)計(jì)薪資的因素之一。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的薪資水平相對(duì)于較高，而小型企業(yè)的薪資水平要比比較低。畢竟大型企業(yè)的業(yè)務(wù)量更大，要更多的人力資源來(lái)管理呀，并且薪資也要比過(guò)低。

7. 員工福利

員工福利也影響出納和會(huì)計(jì)薪資的因素之一。一些公司提供給的福利待遇都很優(yōu)厚，的或五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)貼等，這些個(gè)都會(huì)對(duì)員工的薪資產(chǎn)生一定的影響。

8. 個(gè)人能力

個(gè)人能力確實(shí)是影響出納和會(huì)計(jì)薪資的因素之一。一個(gè)優(yōu)秀的出納或會(huì)計(jì)能要好地能力勝任工作，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，但薪資也會(huì)你所選提高。

出納比會(huì)計(jì)少500的說(shuō)法根本不徹底確有其事。工資水平是被多種因素的影響，是需要依據(jù)什么情況不同通過(guò)分析。如果沒(méi)有你想要我得到更高的薪資，除了提高自身能力外，還必須你選擇比較適合自己的行業(yè)和公司，這些了解行業(yè)的薪資水平。