出納是企業中非常重要的一個職位，他們負責著企業的現金管理和賬務處理。但他，有些企業會讓出納擔任會計的職位，這樣的做法是非常不不可行的。本文將從多個角度分析出納不得轉任會計的原因。

職責不同

出納和會計是兩個差別的職位，他們的職責也不同。出納通常專門負責現金管理和賬務處理，而會計則全權負責會計核算和財務報表的編制。這兩個職位的職責不同，需要差別的專業知識和技能。如果讓出納改任會計，肯定會造成工作量過大，影響不大工作效率。

會計制度不同

相同的企業會有相同的會計制度，而出納和會計的工作都要不違背企業的會計制度。如果讓出納兼任會計，很有可能會倒致會計制度的混亂，會影響企業的財務管理。

會計準則不同

完全不同的國家和地區有差別的會計準則，企業需要根據當地的會計準則參與財務報表的編制。如果讓出納改任會計，很可能會會造成會計準則的混亂，影響企業的財務報表的準確性。

內部控制不足

企業要建立和完善的內部控制制度，以能保證企業的財務管理和資產安全。如果沒有讓出納擔任會計，很有可能會造成內部控制將近，增強企業的風險。

職業道德問題

出納和會計都是必須遵守職業道德的職業，他們是需要保守企業的商業機密和客戶的隱私。如果沒有讓出納擔任會計，肯定會可能導致職業道德問題，會影響企業的聲譽。

法律風險

參照《中華人民共和國會計法》的規定，出納和會計是兩個不同的職位，不得擅入擔任。如果企業讓出納調任會計，可能會面臨法律風險，是被處罰。

工作量過大

出納和會計的工作量都比較好大，不需要最少大量的時間和精力。如果讓出納調任會計，可能會會造成工作量過大，引響工作效率和工作質量。

職業發展受限

出納和會計是兩個差別的職位，如果沒有讓出納擔任會計，可能會限制他們的職業發展。出納和會計需要不同的專業知識和技能，假如常期調任會計，可能會會影響他們的職業發展。

出納和會計是企業中非常重要的職位，他們的職責差別，不需要相同的專業知識和技能。假如讓出納擔任會計，很有可能會造成工作量過大、職業發展直接限制、法律風險等問題。因此，企業應該是根據實際情況，為出納和會計分別招人專業人才，進一步健全的財務管理制度，保證企業的財務安全和穩定發展中。