工資會計和出納是企業中非常重要的職位，他們都全權負責著企業財務管理的一部分工作。只不過，很多人都會有一個疑問，如果說工資會計和出納能同時做嗎？下面，我們來探討一下這種問題。

工資會計和出納的職責

我們必須清楚一下工資會計和出納的職責。工資會計比較多專門負責企業員工的工資核算、算出、統一發放等工作，是需要比較熟悉稅法、勞動法等去相關法律法規；而出納則是企業現金管理的核心，是需要專門負責企業現金的收支、銀行存款、資金調撥等工作。

工資會計和出納的工作區別

工資會計和出納的工作雖然大都與企業財務管理相關的，只不過兩者的工作內容肯定有很小的區別的。工資會計需要比較熟悉稅法、勞動法等具體法律法規，必須對員工的工資并且核算、算出、發放時間等工作；而出納則需要負責企業現金的收支、銀行存款、資金調撥等工作。

工資會計和出納的工作交叉

只不過工資會計和出納的工作內容有太大的區別，但在實際中工作中，兩者的工作肯定有一定的交叉的。.例如，工資會計不需要將員工的工資發放到員工的銀行賬戶中，這就要和出納參與溝通和協調；而出納在通過現金管理時，也需要和工資會計通過溝通和協調。

工資會計和出納的工作能否同時做

雖說工資會計和出納的工作有一定的交叉，可是兩者的工作那就有不大的區別的。因此，工資會計和出納的工作沒法同時做。如果不是一個人同時調任工資會計和出納的職位，非常容易又出現工作量過大、工作質量迅速下降等問題。

工資會計和出納的工作分工

是為保證企業財務管理的高效穩定性和準確性，工資會計和出納的工作必須進行分工。企業也可以根據自身的情況，并入一類的工資會計和出納職位，由專人負責查找工作。那樣可以保證工作的專業性和質量。

工資會計和出納的協作

雖然工資會計和出納的工作是需要接受分工，可是兩者之間的協作也是非常重要的。工資會計和出納要通過溝通和協調，聯合起來成功企業財務管理的工作。比如說，工資會計不需要將員工的工資發放到員工的銀行賬戶中，就是需要和出納接受溝通和協調。

工資會計和出納的培訓

替能保證工資會計和出納的工作質量，企業需要對相關人員參與培訓。工資會計需要清楚稅法、勞動法等去相關法律法規，要掌握到相關的會計知識；而出納則是需要認識企業現金管理的相關知識。企業可以不內部培訓、外部培訓等，增強工資會計和出納的專業水平。

工資會計和出納的職業發展

工資會計和出納是企業中非常重要的職位，緊接著企業的發展，這兩個職位的職業發展又是相當寬廣的。工資會計這個可以實際不斷學習和增加自己的專業水平，逐步晉階為財務經理、財務總監等職位；而出納也是可以按照不斷學習和想提高自己的專業水平，逐步降低晉升為資金管理部門的主管。

工資會計和出納是企業中非常重要的職位，他們都你們負責著企業財務管理的一部分工作。可是兩者的工作有一定的交叉，可是工資會計和出納的工作那就有很小的區別的。為了可以保證企業財務管理的高效穩定性和準確性，工資會計和出納的工作不需要并且分工，由專人負責去相關工作。同時，工資會計和出納之間的協作也是非常重要的，是需要參與溝通和協調，共同能完成企業財務管理的工作。