出納和外勤會計是兩個相同的職位，但是在某些情況下，將這兩個職位胸壁痛站了起來很有可能會帶來一些好處。在本文中，我們將探討出納加外勤會計的優劣勢，并指導您改變是否是肯定將這兩個職位胸壁痛。

優勢1：節省人力成本

將出納和外勤會計單獨設置成一個職位，可以不省掉公司的人力成本。這是是因為一個人這個可以同時全面處理兩個職位的工作，而不必須雇傭兩個人。這將減少公司的人力成本，同時也也可以為公司浪費一些時間和精力。

優勢2：提高工作效率

將出納和外勤會計擴展成一個職位，是可以提高工作效率。這是因為一個人這個可以同時全面處理兩個職位的工作，而不不需要在等待另一個人結束他們的工作。這將會減少公司的再等待時間，同時也也可以為公司節省一些時間和精力。

優勢3：更好的溝通和協作

將出納和外勤會計單獨設置成一個職位，也可以促進更好的溝通和協作。這是而且一個人可以同時一次性處理兩個職位的工作，而不不需要與另一個人接受溝通和協作。這將下降公司的溝通成本，同時也是可以為公司節省一些時間和精力。

劣勢1：職責過重

將出納和外勤會計不合并成一個職位，很有可能會使職責過重。這是因為一個人要同時一次性處理兩個職位的工作，而這兩個職位的工作量很可能不大。這將增強員工的工作壓力，很可能會引響他們的工作效率和工作質量。

劣勢2：專業知識不足

將出納和外勤會計合并成一個職位，可能會會使員工的專業知識下降。這是是因為出納和外勤會計是兩個相同的職位，要相同的專業知識和技能。如果不是一個人同時如何處理這兩個職位的工作，很有可能會導致他們在特定方面嚴重缺乏專業知識。

劣勢3：風險控制不足

將出納和外勤會計合并成一個職位，可能會會使風險控制將近。這是是因為出納和外勤會計是兩個有所不同的職位，不需要完全不同的風險控制措施。如果不是一個人同時一次性處理這兩個職位的工作，肯定會可能導致他們在某些特殊方面極度缺乏風險控制措施。

將出納和外勤會計單獨設置成一個職位，有其優勢和缺點。優勢以及節省人力成本、提高工作效率和更好的溝通和協作。劣勢包括職責過甚、專業知識不足和風險控制不足以。并且，是否將這兩個職位擴展，估計依據公司的具體情況和需求來做出決定。

建議

如果公司要節省人工成本、提高工作效率和更好的溝通和協作，可以決定將出納和外勤會計單獨設置成一個職位。只不過，公司估計必須保證員工的職責絕對不會思慮過重，他們擁有充足的專業知識和技能，而且也能采取適當的風險控制措施。

公司肯定定期評估這些合并職位的效果，并根據需要進行調整。這將有助于確保公司的財務管理和風險控制換取有效的支持和保障。