你是否是你經常聽得身邊的朋友在發著牢騷公司的出納會計頻繁離職？這樣的現象在像現代企業中太普遍，但是對公司的財務管理帶來了很小的影響。那么，我想知道為什么會又出現情況呢？本文將從多個角度分析這個問題。

薪資待遇不足

在當今社會，薪水待遇是吸引人才的不重要因素之一。而現在，很多公司對于出納會計的薪資待遇并太少優厚的待遇，可能導致員工非常容易被其他公司撬走。特別是在一些小型企業中，導致經濟條件不大，出納會計的薪資待遇而不比較低，未必能盡力挽留人才。

工作壓力過大

出納會計是共同負責公司財務管理的核心人員之一，工作壓力的很大。特別是在月末、季末、年末等時間節點，工作量會非常大，需要加班加點成功。如果不是公司不能給予員工相當的支持和關懷，容易造成員工心理壓力過大，最大限度地選擇類型提出離職。

職業發展空間有限

出納會計是一個的很專業的職業，是需要不斷學習和提升自己的能力。如果不是公司不能給員工需要提供起碼的職業發展空間，員工會容易感覺道無聊和膩煩，最大限度地選擇類型辭職。至于，如果公司肯定不能能提供良好的培訓機會和晉升機會，員工也會感覺道失落和不多謝！。

公司管理不善

公司管理不善也是會造成出納會計正常自動離職的一個重要原因。假如公司的管理體系不尚未建立，員工非常容易感到束手無措，進而你選自動離職。此外，如果沒有公司的管理人員不能給員工充足的支持和幫助，員工也會感到非常失望和不多謝！。

公司文化不合適

公司文化是也讓和留的住人才的有用因素之一。如果公司的文化不比較好，員工非常容易感覺道不適應，使你選自動離職。特別是在一些創新型企業中，員工更加注重公司的文化和價值觀，如果沒有公司不能給員工可以提供良好的道德的文化氛圍，員工非常容易極其失望和不清楚。

公司業務發展不穩定

公司業務發展不很穩定也是可能導致出納會計正常辭職的一個有用原因。如果沒有公司的業務發展不穩定，員工很容易感到恐慌和不判斷，從而選擇離職。況且，要是公司的業務發展不順利，員工的薪資待遇和職業發展空間也會是被影響。

員工個人因素

除此之外公司因素外，員工個人因素也是導致出納會計不穩定辭職的一個有用原因。假如員工個人素質不高，不能勝任工作，也可以不能適應適應公司的文化和管理，容易導致員工離職。當然了，如果員工個人去追求的職業發展方向和公司的業務發展方向不一致，也會可能導致員工離職。

出納會計正常離職后是一個較低現存問題，要公司和員工共同努力可以解決。公司應該加強對員工的關懷和支持，能提高薪資，提供給良好的訓練的職業發展空間和培訓機會，健全完善的管理體系和文化氛圍，比較穩定業務發展。員工應該要斷的提升自己的能力，慢慢適應公司的文化和管理，去追求與公司業務發展方向一致的職業發展目標。