會(huì)計(jì)與出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，他們分別承擔(dān)責(zé)任著差別的職責(zé)和任務(wù)。在企業(yè)中，該如何合理分配會(huì)計(jì)與出納的工作任務(wù)，是一個(gè)是需要深入思考的問(wèn)題。本文將彼此不同探討一番會(huì)計(jì)與出納的分配問(wèn)題。

職責(zé)分工

會(huì)計(jì)與出納在企業(yè)中承當(dāng)?shù)穆氊?zé)是差別的。會(huì)計(jì)要注意負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等工作；而出納則比較多全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行存取款、票據(jù)管理等工作。并且，在分配工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該據(jù)職責(zé)分工來(lái)參與。

工作量分配

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)與出納的工作量是相同的。會(huì)計(jì)的工作量低些較小，需要編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表、處理其它賬務(wù)，而出納的工作量相對(duì)較小，比較多是管理現(xiàn)金和票據(jù)。但，在分配工作任務(wù)時(shí)，估計(jì)依據(jù)什么工作量來(lái)通過(guò)。

能力分配

會(huì)計(jì)與出納的工作需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，但在分配工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該參照個(gè)人的能力來(lái)接受。將工作任務(wù)分配給能力較強(qiáng)的人員，可以提高工作效率和質(zhì)量。

時(shí)間分配

會(huì)計(jì)與出納的工作時(shí)間是完全不同的。會(huì)計(jì)的工作時(shí)間要比較長(zhǎng)，是需要按時(shí)完成其它報(bào)表和申報(bào)工作；而出納的工作時(shí)間總體較長(zhǎng)，要注意是在銀行打開(kāi)門的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)金和票據(jù)管理。所以，在分配工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該是根據(jù)時(shí)間來(lái)進(jìn)行。

協(xié)同配合

會(huì)計(jì)與出納的工作是彼此關(guān)聯(lián)的，需要并且協(xié)同配合。會(huì)計(jì)是需要及時(shí)了解企業(yè)的現(xiàn)金流情況，盡快編制內(nèi)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表；而出納要及時(shí)向會(huì)計(jì)能提供現(xiàn)金和票據(jù)的相關(guān)信息。因此，在分配工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該是崇尚協(xié)同配合。

信息共享

會(huì)計(jì)與出納的工作是需要互相訪問(wèn)信息。會(huì)計(jì)是需要了解企業(yè)的現(xiàn)金流情況，盡快編制準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表；而出納是需要所了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，希望能夠管理現(xiàn)金和票據(jù)。而，在分配工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該是特別注重信息共享。

培訓(xùn)提升

會(huì)計(jì)與出納的工作需要不斷學(xué)習(xí)和提升。企業(yè)估計(jì)為會(huì)計(jì)和出納提供相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以能提高他們的專業(yè)知識(shí)和技能。在分配工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該要特別注重培訓(xùn)吧提升到。

績(jī)效考核

會(huì)計(jì)與出納的工作必須參與績(jī)效考核。企業(yè)應(yīng)該參照會(huì)計(jì)和出納的工作質(zhì)量和效率參與績(jī)效考核，以激勵(lì)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。在分配工作任務(wù)時(shí)，估計(jì)注重實(shí)際績(jī)效考核。

會(huì)計(jì)與出納的工作任務(wù)分配應(yīng)該依據(jù)什么職責(zé)分工、工作量、能力、時(shí)間、協(xié)同配合、信息共享、陪訓(xùn)提升和績(jī)效考核等因素來(lái)接受。只有合理分配工作任務(wù)，才能提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。