發工資是你是哪企業都需要對于的問題，而會計記賬是其中不可或缺的部分的一環。在這篇文章中，我們將是具體點能介紹會計記賬怎么發工資。

第一步：制定工資方案

在發工資前的，企業必須如何制定一個求下載的工資方案，以及工資標準、獎金、福利等。這些方案需要與員工簽訂勞動合同時一并考慮，并在現的工資發放中認真執行。

第二步：核算工資

核算工資是指參照工資方案，換算平均員工估計額外的工資數額。這樣的過程必須考慮到特殊因素，如基本工資、績效工資、加班工資等。

第三步：計提工資

計提工資是指將核算進去的工資數額記入企業的財務賬戶中。那個過程是需要遵循會計準則參與操作，以保證賬目的準確性和合法性。

第四步：制作工資條

怎么制作工資條是為了讓員工知道的工資情況，同時也是企業管理的一項重要工作。工資條需要以及員工的基本信息、工資數額、扣除項等內容。

第五步：發放工資

發放時間工資是最關鍵的一步，必須必須保證工資數額的準確性和及時性。企業是可以你選擇現金、銀行轉賬等通過一次性發放，同時是需要記錄好你是什么員工的工資發放情況。

第六步：繳納社保和個稅

企業需要遵循國家規定，為員工交納社保和個稅。這種過程必須通過查找法律法規接受能操作，確保全公司繳納的金額和時間的準確性。

第七步：記錄工資支出

企業要將工資支出留下記錄在財務賬戶中，以便于日后強盜團的財務分析和管理。那個過程要聽從會計準則參與操作，確保全賬目的準確性和合法性。

第八步：制作工資報表

自己制作工資報表是為了讓企業管理層清楚企業的工資支出情況，以便于進行決策和管理。工資報表是需要以及工資支出總額、員工人數、工資標準等內容。

以上那就是公司記賬該如何發工資的祥細介紹。實際嚴格的的操作流程和管理，企業是可以以保證工資發放的準確性和及時性，同時也是可以能提高員工的滿意度和企業的形象。