內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)管理中不可缺失的一環(huán)，它這個(gè)可以解決企業(yè)識別風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、安全有保證合規(guī)性。但，有點(diǎn)內(nèi)部審計(jì)人員卻會佯裝擔(dān)憂會計(jì)，給企業(yè)給他不必要的麻煩您和損失。本文將從多個(gè)角度探討探討內(nèi)部審計(jì)故意不高興會計(jì)的現(xiàn)象和原因。

審計(jì)人員的權(quán)力過大

內(nèi)部審計(jì)人員占據(jù)非常大的權(quán)力，他們是可以對企業(yè)的財(cái)務(wù)、人力資源、信息技術(shù)等方面接受新華考資的審計(jì)。然而，有些審計(jì)人員會濫用這個(gè)權(quán)力，對會計(jì)人員進(jìn)行運(yùn)動過多的審查和盤問，甚至連沒有要求會計(jì)人員提供不必要的文件和信息。

審計(jì)人員的態(tài)度不當(dāng)

有些內(nèi)部審計(jì)人員對會計(jì)人員的態(tài)度夠客氣禮貌，甚至連有些人會佯裝會挑剔和甚至批評會計(jì)人員的工作。這種產(chǎn)生不良影響的態(tài)度會可能導(dǎo)致會計(jì)人員感到壓力和不滿，影響企業(yè)的工作氛圍和效率。

審計(jì)人員缺乏專業(yè)知識

內(nèi)部審計(jì)人員要具備一定的專業(yè)知識和技能，才能對企業(yè)的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)并且管用的審計(jì)。而現(xiàn)在，都有點(diǎn)審計(jì)人員非常缺乏必要的專業(yè)知識，對會計(jì)人員的工作不夠了解，造成審計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)或是未知誤判。

審計(jì)人員的目的不純

都有點(diǎn)內(nèi)部審計(jì)人員的目的并并非目的是發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)的問題和風(fēng)險(xiǎn)，反而目的是找不到會計(jì)人員的出錯(cuò)和瑕疵，以備萬一對己通過懲罰或則會降低其職位和薪水。這種不純的目的會導(dǎo)致審計(jì)人員對會計(jì)人員并且運(yùn)動過多的審查和打壓。

審計(jì)人員的工作壓力

內(nèi)部審計(jì)人員的工作壓力很大，他們要在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束大量的審計(jì)工作，對企業(yè)的每個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)的審查。這種工作壓力會導(dǎo)致審計(jì)人員對會計(jì)人員的審查過于嚴(yán)格一點(diǎn)和苛刻，給企業(yè)受到不必要的麻煩的話和損失。

審計(jì)人員的職業(yè)道德問題

內(nèi)部審計(jì)人員需要恪守職業(yè)道德規(guī)范，一直保持獨(dú)立、客觀的評價(jià)和法律公正的態(tài)度。但，有些審計(jì)人員普遍缺乏職業(yè)道德，對會計(jì)人員通過不公正的審查和打壓，甚至泄漏企業(yè)的絕對機(jī)密信息。

企業(yè)管理不善

有些企業(yè)的管理不善，是沒有組建完善的內(nèi)部控制和審計(jì)制度，可能導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的權(quán)力過大，對會計(jì)人員參與過度的審查和打壓。這種管理不善會給企業(yè)給予極為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)和聲譽(yù)損失。

企業(yè)文化不健康

都有點(diǎn)企業(yè)的文化不和健康，未知權(quán)力斗爭、內(nèi)部競爭和利益沖突等問題，倒致內(nèi)部審計(jì)人員對會計(jì)人員并且過渡勞累的審查和打壓。這個(gè)文化不和健康會影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)，導(dǎo)致員工流失和業(yè)務(wù)受損傷。

企業(yè)缺乏對內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和管理

企業(yè)要對內(nèi)部審計(jì)接受有效的監(jiān)督和管理，必須保證審計(jì)人員的工作條件符合規(guī)范和要求。但，都有點(diǎn)企業(yè)缺乏對內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和管理，造成審計(jì)人員濫用權(quán)力，對會計(jì)人員并且使用過度的審查和打壓。

內(nèi)部審計(jì)故意尷尬會計(jì)是一種不良的現(xiàn)象，它會給企業(yè)受到極為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)和聲譽(yù)損失。企業(yè)不需要建立系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制和審計(jì)制度，對內(nèi)部審計(jì)接受最有效的監(jiān)督和管理，確保審計(jì)人員的工作要什么規(guī)范和要求。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員也需要恪守職業(yè)道德規(guī)范，保持獨(dú)立、客觀意義和法律公正的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。