獎(jiǎng)金分配一直是企業(yè)管理中的重要問(wèn)題，尤其是在會(huì)計(jì)和出納這兩個(gè)崗位上。會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺失的兩個(gè)職位，他們的工作真接關(guān)系不到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)效益。那就，在獎(jiǎng)金分配中，會(huì)計(jì)和出納肯定如何分配獎(jiǎng)金呢？下面我們來(lái)探討一番一下。

一、獎(jiǎng)金分配的原則

在獎(jiǎng)金分配中，必須要不違背絕對(duì)公平、法律公正、公開的的原則。這是企業(yè)管理中最基本的原則，也獎(jiǎng)金分配的基礎(chǔ)。要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和杰出貢獻(xiàn)來(lái)分配獎(jiǎng)金。員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)是獎(jiǎng)金分配的關(guān)鍵因素，只能在那個(gè)基礎(chǔ)上才能利用獎(jiǎng)金分配的公平和合理不。

二、會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)

在分配獎(jiǎng)金之后，我們不需要了解會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)。會(huì)計(jì)的通常工作是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，除開會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。而出納的主要注意工作是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，除了收付款、銀行存取款等。兩個(gè)職位的工作內(nèi)容相同，但大都企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的一部分。

三、會(huì)計(jì)和出納的工作難度

在獎(jiǎng)金分配中，我們是需要決定到會(huì)計(jì)和出納的工作難度。會(huì)計(jì)的工作難度要比較高，不需要具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能，而且必須對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)有踏入的了解。出納的工作難度低些相對(duì)較高，但是需要擁有較高的責(zé)任心和心細(xì)程度。

四、會(huì)計(jì)和出納的工作量

在獎(jiǎng)金分配中，我們還必須決定到會(huì)計(jì)和出納的工作量。會(huì)計(jì)的工作量低些較小，需要一次性處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息，而且是需要能保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。出納的工作量總體較小，但需要只要現(xiàn)金管理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

五、會(huì)計(jì)和出納的工作質(zhì)量

在獎(jiǎng)金分配中，我們還是需要考慮到到會(huì)計(jì)和出納的工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量就關(guān)系不到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)效益，要只要財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。出納的工作質(zhì)量直接當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的現(xiàn)金管理和資金流動(dòng)，是需要絕對(duì)的保證現(xiàn)金管理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

六、會(huì)計(jì)和出納的工作表現(xiàn)

在獎(jiǎng)金分配中，我們要依據(jù)什么會(huì)計(jì)和出納的工作表現(xiàn)來(lái)分配獎(jiǎng)金。會(huì)計(jì)和出納的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。唯有在這些基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)程序獎(jiǎng)金分配的公平和比較合理。

七、獎(jiǎng)金分配的

在獎(jiǎng)金分配中，我們可以區(qū)分績(jī)效考核、個(gè)人貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等來(lái)分配獎(jiǎng)金。績(jī)效考核是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)績(jī)效，再依據(jù)績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金。個(gè)人貢獻(xiàn)是參照員工的工作卓越貢獻(xiàn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，這種適用于個(gè)人能力突出的員工。團(tuán)隊(duì)合作是參照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，這種適用于團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)的員工。

八、獎(jiǎng)金分配的標(biāo)準(zhǔn)

在獎(jiǎng)金分配中，我們不需要制定出獎(jiǎng)金分配的標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金分配的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是比較明確、公正、透明色，員工應(yīng)該是不清楚自己的獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金分配的標(biāo)準(zhǔn)可以參照員工的工作表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)、工作難度、工作量等方面來(lái)制定。

九、獎(jiǎng)金分配的公示

在獎(jiǎng)金分配中，我們是需要接受獎(jiǎng)金分配的公示后。獎(jiǎng)金分配的網(wǎng)站公示也可以減少員工的信任度和滿意度，也這個(gè)可以促進(jìn)員工的積極性和工作熱情。獎(jiǎng)金分配的公示應(yīng)該是及時(shí)、準(zhǔn)、絕對(duì)公正，員工估計(jì)知道自己的獎(jiǎng)金分配情況。

十、

獎(jiǎng)金分配是企業(yè)管理中的有用問(wèn)題，尤其是在會(huì)計(jì)和出納這兩個(gè)崗位上。在獎(jiǎng)金分配中，我們要遵循什么絕對(duì)公平、公允、為了公開的原則，據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來(lái)分配獎(jiǎng)金。同時(shí)，我們還是需要考慮到到會(huì)計(jì)和出納的工作難度、工作量、工作質(zhì)量等方面，會(huì)制定獎(jiǎng)金分配的標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的公示后。僅有在那個(gè)基礎(chǔ)上，才能利用獎(jiǎng)金分配的公平和合算。