出納是企業中非常重要的職位之一，主要注意全權負責財務管理、資金管理等工作。而存貨會計則是企業中你們負責存貨管理、核算、盤點等工作的職位。那就，出納也可以改任存貨會計嗎？這是很多人都冷淡的問題。本文將角度不同研究和探討這樣的問題。

一、出納和存貨會計的職責

我們不需要所了解出納和存貨會計的職責。出納主要注意負責企業的現金管理、銀行存款、支付、收款等工作。而存貨會計則主要共同負責存貨的管理、核算、跟著小編一起來看看等工作。這兩個職位的職責并不是一樣的，因此改任起來肯定會有一定的難度。

二、企業規模的影響

企業規模又是影響不大出納擔任存貨會計的因素之一。要是企業規模較小，存貨管理工作總體簡單啊，出納兼任存貨會計很有可能會比較比較很容易。但如果沒有企業規模減小，存貨管理工作相對古怪，必須專人負責，出納改任存貨會計可能會比較比較麻煩。

三、出納的能力和經驗

出納的能力和經驗也決定其是否是能調任存貨會計的有用因素。如果沒有出納擁有一定的會計知識和經驗，對存貨管理也有一定的了解，這樣的話擔任存貨會計可能會會比較好不容易。但如果不是出納缺乏相關知識和經驗，調任存貨會計很有可能會也很難了。

四、工作量的影響

工作量都是引響出納調任存貨會計的因素之一。假如存貨管理工作量較大，不需要專人負責，那么出納調任存貨會計肯定會比較比較麻煩。但如果存貨管理工作量較小，出納兼任存貨會計肯定會都很容易。

五、內部控制的要求

內部控制是企業管理中非常重要的一環，確實是影響大出納調任存貨會計的因素之一。如果沒有企業沒有要求嚴格的的內部控制，需要對存貨管理參與嚴格的的監督和管理，那么出納轉任存貨會計很有可能會比較困難。但如果企業對內部控制要求不高，出納擔任存貨會計肯定會也很很容易。

六、職業道德的要求

職業道德是企業管理中非常重要的一環，又是影響出納轉任存貨會計的因素之一。如果企業要求出納和存貨會計分開管理，盡量的避免出現職業道德問題，那么出納擔任存貨會計可能會會也很難辦。但如果企業對職業道德要求不高，出納調任存貨會計肯定會比較比較很難。

七、法律法規的要求

法律法規也引響出納改任存貨會計的因素之一。如果沒有法律法規沒有要求出納和存貨會計分開管理，這樣的話出納調任存貨會計很可能會違反法律法規。但假如法律法規因此沒有應明確相關規定，出納兼任存貨會計很有可能會比較很容易。

八、

出納是可以調任存貨會計，但需要決定多種因素，如企業規模、出納的能力和經驗、工作量、內部控制要求、職業道德要求、法律法規沒有要求等。如果不是條件愿意，出納轉任存貨會計也可以提高工作效率，降低企業成本，但是需要再注意職業道德和法律法規的要求，盡量減少又出現問題。