會(huì)計(jì)出納是企業(yè)中兩個(gè)不重要的職位，會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬務(wù)處理，出納則專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和日常收支管理。但這，都有點(diǎn)企業(yè)可能會(huì)考慮到將這兩個(gè)職位單獨(dú)設(shè)置為一個(gè)人來(lái)職務(wù)，以節(jié)省人力成本和提高工作效率。那你，會(huì)計(jì)出納能否兼職工作呢？這是一個(gè)真心研究和探討的問(wèn)題。

1. 工作內(nèi)容的差異

會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容可是都與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理或者，只不過(guò)詳細(xì)的工作內(nèi)容卻有很小的差異。會(huì)計(jì)需要專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、賬務(wù)處理、報(bào)表編制等工作，是需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納則不需要專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理、日常收支管理、銀行業(yè)務(wù)處理等工作，要擁有一定的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

2. 工作難度的不同

會(huì)計(jì)和出納的工作難度也極大完全不同。會(huì)計(jì)的工作必須擁有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，必須對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有一定的了解和完全掌握。而出納的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)都很簡(jiǎn)單點(diǎn)，要手中掌握一些基本的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)知識(shí)即可解決。

3. 工作風(fēng)險(xiǎn)的不同

會(huì)計(jì)和出納的工作風(fēng)險(xiǎn)也有了不同。會(huì)計(jì)的工作涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬務(wù)處理，如果沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)誤或違規(guī)操作，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有一種極為嚴(yán)重的影響。而出納的工作風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好小，主要是涉及到現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)處理方面的風(fēng)險(xiǎn)。

4. 工作壓力的不同

會(huì)計(jì)和出納的工作壓力也極大完全不同。會(huì)計(jì)的工作需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況參與詳細(xì)的了解和分析，必須對(duì)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，工作壓力比較好大。而出納的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較單一，通常是牽涉到現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)處理方面的工作，工作壓力要比相對(duì)大。

5. 工作效率的影響

如果將會(huì)計(jì)和出納的職位擴(kuò)展為一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)任，很有可能會(huì)影響大工作效率。因?yàn)闀?huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容和難度不同，不需要掌握的知識(shí)和技能也差別，要是一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任這兩個(gè)職位，肯定會(huì)出現(xiàn)工作內(nèi)容實(shí)在是太繁亂，絕對(duì)無(wú)法注重于的情況，最終達(dá)到影響工作效率。

6. 工作質(zhì)量的保障

會(huì)計(jì)和出納的工作質(zhì)量也必須能夠得到保障。假如一個(gè)人同時(shí)一職這兩個(gè)職位，肯定會(huì)再次出現(xiàn)工作質(zhì)量不能得到保障的情況。只不過(guò)會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容和難度差別，要掌握到的知識(shí)和技能也相同，如果一個(gè)人同時(shí)一職這兩個(gè)職位，可能會(huì)出現(xiàn)工作內(nèi)容太過(guò)繁雜，沒(méi)法注重于的情況，最大限度地影響不大工作質(zhì)量。

7. 人力成本的考慮

將會(huì)計(jì)和出納的職位胸壁痛為一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)任，可以不節(jié)約人力成本。只不過(guò)一個(gè)人同時(shí)職務(wù)這兩個(gè)職位，超過(guò)省掉了一個(gè)職位的人力成本。但是，那樣的話(huà)做可能會(huì)影響工作效率和工作質(zhì)量，必須權(quán)衡利弊。

8. 企業(yè)規(guī)模的考慮

企業(yè)規(guī)模又是確定將會(huì)計(jì)和出納的職位合并為一個(gè)人來(lái)任職的因素之一。如果不是企業(yè)規(guī)模較小，財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金管理的工作量低些較多，一個(gè)人同時(shí)兼任這兩個(gè)職位可能會(huì)越來(lái)越比較好。但，如果不是企業(yè)規(guī)模較大，財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金管理的工作量低些較大，一個(gè)人同時(shí)職務(wù)這兩個(gè)職位可能會(huì)會(huì)很難能勝任。

9. 崗位要求的不同

會(huì)計(jì)和出納的崗位要求也有所有所不同。會(huì)計(jì)必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，要比較熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。而出納則需要應(yīng)具備一定的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。假如一個(gè)人同時(shí)一職這兩個(gè)職位，是需要具備兩個(gè)職位的要求，難度較大。

10. 綜合考慮

綜合考慮以下因素，有無(wú)將會(huì)計(jì)和出納的職位合并為一個(gè)人來(lái)兼任，必須據(jù)企業(yè)的實(shí)際中情況來(lái)改變。如果沒(méi)有企業(yè)規(guī)模較小，財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金管理的工作量總體較多，一個(gè)人同時(shí)任職這兩個(gè)職位可能會(huì)極其適合。但，如果不是企業(yè)規(guī)模會(huì)增大，財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金管理的工作量相對(duì)于較大，一個(gè)人同時(shí)兼任這兩個(gè)職位可能會(huì)難以能勝任。必須依據(jù)企業(yè)的不好算情況來(lái)權(quán)衡利弊，做出最比較好的決策。