出納是企業財務管理中非常重要的一環，專門負責現金收支、賬務記錄等工作。而現在，有點企業可能會讓出納調任稽核、會計、檔案等職務，那樣的做法存在地一定的風險和隱患。本文將從多個角度探討出納不敢擔任稽核會計檔案的問題。

一、職責分工原則

企業內部估計按照職責分工原則，每個崗位估計有比較明確的職責和權限。出納的職責是你們負責現金收支、賬務記錄等工作，而稽核、會計、檔案等職務則是需要對財務數據接受核對資料、分析、收拾好等工作。如果沒有出納改任這些個職務，是會可能導致職責混為一談，可能會會影響財務數據的真實性和準確性。

二、內部控制風險

出納擔任稽核、會計、檔案等職務，容易會造成內部控制風險。比如，出納可能會依靠自己的職務便利，篡改賬目、弄虛作假收支等，而其它部門的人員則難以才發現這些個問題。這樣一來，企業的財務數據就沒能虛無飄渺當時的社會企業的經營狀況，也很容易引發各種風險。

三、財務數據安全

財務數據的安全對企業來說非常重要，如果沒有出納轉任稽核、會計、檔案等職務，可能會減少財務數據泄露出來的風險。的或，出納很有可能會將賬目信息泄露給那些人員，或者用來自己的職務便利，侵吞企業的財務數據。這樣一來，企業的財務數據就會受到威脅，可能會給企業帶來決不可想挽回的損失。

四、法律法規要求

《中華人民共和國會計法》規定，會計人員應當信守會計準則和會計制度，能保證會計信息的真實性、準確性和完整性。假如出納兼任會計職務，就不容易違反會計法規的要求，使影響到法律風險。并且，企業應該要嚴格遵守規定法律法規，豈能讓出納調任稽核、會計、檔案等職務。

五、企業形象和信譽

企業的形象和信譽對企業的發展非常重要，而出納轉任稽核、會計、檔案等職務很可能會會影響企業的形象和信譽。比如，如果不是出納用來自己的職務便利，撰改賬目、弄虛作假收支等，可能會會影響企業的形象和信譽，進而引響企業的發展。

六、人員培養和流動

企業肯定注重人員培養和流動，讓員工在不同的崗位上積累經驗和技能。要是出納調任稽核、會計、檔案等職務，是會取消出納的職業發展和注意培養機會，也會會影響別的員工的流動和發展。并且，企業估計合理安排人員的職務和崗位，讓員工有更多的發展機會。

七、外部審計要求

企業在通過外部審計時，必須提供給虛無飄渺、準確、求全部的財務數據。如果沒有出納改任稽核、會計、檔案等職務，變會會影響外部審計的效果和結果。或者，外部審計人員很有可能會發現出納修真者的存在違規操作的情況，進而影響企業的審計結果和信譽。

八、企業管理效率

企業管理效率對企業的發展非常重要，而出納調任稽核、會計、檔案等職務很有可能會影響企業的管理效率。.例如，出納可能會會因為兼職少而根本無法踏實專注于自己的工作，最終達到引響工作效率和質量。因此，企業肯定合理安排人員的職務和崗位，增強企業的管理效率。

九、企業文化建設

企業文化建設對企業的發展非常重要，而出納調任稽核、會計、檔案等職務很有可能會引響企業的文化建設。或者，出納很有可能會而且兼職太多而根本無法融入企業文化，進而引響企業的凝聚力和團隊精神。并且，企業肯定崇尚文化建設，讓員工有更好的工作環境和氛圍。

十、

出納不敢改任稽核會計檔案是企業財務管理中非常重要的一項規定。企業應該是不違背職責分工原則，嚴格遵守執行法律法規，不太注重人員培養和流動，想提高企業的管理效率和文化建設，最終達到保證企業的發展和穩定。