會計(jì)和出納是企業(yè)中兩個(gè)非常重要的職位，他們是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員。在一些小型企業(yè)中，會計(jì)和出納的職責(zé)可能會有所疊加在一起，這就影響到了一個(gè)問題：會計(jì)是否可以不做兼職出納？下面我們來研究和探討一下這些問題。

會計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別

我們要知道一點(diǎn)會計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別。會計(jì)要注意共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，除了賬務(wù)處理、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納則是負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，除開收款、確定付款、銀行存取款等工作。兩者的職責(zé)雖然有不重疊，但是要注意應(yīng)該極大區(qū)別。

會計(jì)兼職出納的優(yōu)勢

會計(jì)兼職出納的優(yōu)勢只在于可以下降企業(yè)的人力成本。在一些小型企業(yè)中，的原因經(jīng)濟(jì)條件有限，可能會難以同時(shí)雇傭會計(jì)和出納，這時(shí)候會計(jì)做兼職出納就也可以可起挺好的的作用。再者，會計(jì)兼職出納還可以不更合適地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，能夠提高好地參與財(cái)務(wù)管理。

會計(jì)兼職出納的劣勢

會計(jì)可以兼職出納的劣勢取決于人很可能會影響大工作效率。由于會計(jì)和出納的職責(zé)有不不同，要是一個(gè)人同時(shí)兼職工作這兩個(gè)職位，可能會會會造成工作量過大，會影響工作效率。此外，會計(jì)和出納的工作必須一定的專業(yè)知識和技能，如果不是一個(gè)人同時(shí)兼職這兩個(gè)職位，肯定會又出現(xiàn)專業(yè)能力不足的情況。

如何解決會計(jì)兼職出納的問題

為了幫忙解決會計(jì)可以兼職出納的問題，企業(yè)可以不采取的措施以下措施：

• 招聘專業(yè)的出納人員，讓他們專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的工作。
• 將會計(jì)和出納的工作分開，由不同的人員負(fù)責(zé)。
• 提高員工的綜合素質(zhì)，讓他們具備多種技能，可以勝任多個(gè)職位。

會計(jì)兼職出納的適用情況

會計(jì)兼職出納適用于以下情況：

• 企業(yè)規(guī)模較小，財(cái)務(wù)管理工作相對簡單。
• 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)定，現(xiàn)金流量較為平穩(wěn)。
• 會計(jì)和出納的工作量不是很大，可以通過兼職來完成。

會計(jì)兼職出納的風(fēng)險(xiǎn)

會計(jì)兼職做出納的風(fēng)險(xiǎn)在于很可能會會出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范的情況。導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)兼職兩個(gè)職位，肯定會倒致工作量過大，無法及時(shí)、詳細(xì)地結(jié)束工作，進(jìn)而影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。當(dāng)然了，會計(jì)兼職出納還可能會會直接出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的情況，最終達(dá)到給企業(yè)給予不必要的損失。

會計(jì)如何確定是可以兼職出納需要參照企業(yè)的換算情況來改變。在一些小型企業(yè)中，會計(jì)兼職做出納也可以能起很好的作用，可是必須特別注意工作效率和專業(yè)能力的問題。如果企業(yè)條件不能，好是那就將會計(jì)和出納的工作分開，由完全不同的人員負(fù)責(zé)，這樣的可以要好地安全有保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。