應收賬款會計和出納是企業財務部門中的兩個重要職位，它們各自擔任著有所不同的職責。然而，有些企業為了節省成本，讓其他應收會計兼任出納，這個做法是不可取的。下面，我們來研究和探討一下為什么不應收款會計又不能調任出納。

職責不同

其他應收會計主要全權負責企業的應收賬款管理，除了記錄、核對、催收、結算等工作。而出納則是企業現金管理的核心，專門負責現金的收付、存儲、核對等工作。兩個職位的職責相同，不需要差別的專業知識和技能。

工作量大

其他應收會計和出納的工作量都很大，假如讓一個人擔任兩個職位，非常容易導致工作量過大，不能沒完成任務。應收賬款會計需要去處理大量的應收賬款，而出納是需要如何處理大量的現金收付，兩個職位的工作量都不大，不需要專人負責。

容易出錯

應收款會計和出納的工作都需要高度的精確性和心細程度，一旦又出現錯誤，可能會給企業給了不小的損失。如果不是讓一個人調任兩個職位，容易會出現疏忽和錯誤，減少企業的風險。

不利于內部控制

企業內部控制是最有保障企業財務安全的重要手段，而讓一個人擔任其他應收會計和出納，會徹底的破壞企業的內部控制。是因為這樣做只會一個人掌握到過多的財務信息和權力，很容易可能導致內部控制終止。

影響工作效率

其他應收會計和出納的工作都是需要一定高度的專注和精力，假如讓一個人調任兩個職位，太容易導致工作效率下降。只不過那樣做會對一個人分心，根本無法全心的投入到工作中，最終達到影響大工作效率。

難以分工協作

應收會計和出納的工作是需要密切協作，要是讓一個人擔任兩個職位，會讓工作沒法分工協作。只不過這樣的話做能讓一個人同時全面處理兩個職位的工作，無法和其他人參與最有效的協作。

難以保證財務安全

應收帳款會計和出納的工作都與財務安全親近相關，如果讓一個人改任兩個職位，會讓財務安全很難換取保障。畢竟這樣的做只會一個人手中掌握過多的財務信息和權力，太容易可能導致財務安全受到威脅。

不利于職業發展

應收帳款會計和出納是兩個差別的職位，三人有相同的職業發展路徑。如果沒有讓一個人調任兩個職位，會對他的職業發展受到限制。而且那樣做只會他不能踏實專注于一個職位，難以系統研究和反展自己的專業領域。

其他應收會計又不能擔任出納。企業應該是依據自身的換算情況，合理配置人力資源，讓各個職位都專門人員，使可靠企業的財務安全和發展。