你是一名會計，占據(jù)豐富的財務(wù)知識和經(jīng)驗。然而，你卻發(fā)現(xiàn)你的出納隱隱太差稱職，讓你感覺道很不多謝了。你想把出納搞走，但你到底應(yīng)該怎么做。在本文中，我們將研究和探討應(yīng)該怎么處理狀況。

了解出納的工作職責(zé)

在決定是否需要要辭退出納前的，你需要所了解出納的工作職責(zé)。出納的主要職責(zé)是如何處理公司的現(xiàn)金流，和收款、付款、存款和提款。他們還是需要以維護(hù)公司的銀行賬戶和記錄大部分現(xiàn)金交易。要是你才發(fā)現(xiàn)出納在這個方面修真者的存在問題，你要采取什么措施行動。

評估出納的表現(xiàn)

在判斷有無要被解雇出納以前，你要做評估他們的表現(xiàn)。你要問自己以下問題：他們是否是準(zhǔn)地資料記錄了大部分現(xiàn)金交易？他們有無按時存款和提款？他們是否是信守公司的財務(wù)政策和程序？假如你才發(fā)現(xiàn)出納在這些方面必然問題，你是需要根據(jù)不同情況行動。

與出納進(jìn)行談話

在判斷被解雇出納以前，你要與他們并且談話。你必須幫幫他們你的擔(dān)憂，并問過他們是否有一丁點問題或困難。你必須以保證他們很清楚你的期望，并可以提供必要的培訓(xùn)和支持。如果沒有他們還沒有改進(jìn)，你必須根據(jù)不同情況行動。

制定行動計劃

假如你判斷辭退出納，你需要制定一個行動計劃。你不需要判斷誰將擔(dān)任他們的職位，并會制定一個培訓(xùn)計劃。你還需要會制定一個中間過渡計劃，以以保證公司的現(xiàn)金流應(yīng)該不會給予影響。

解雇出納

如果沒有你判斷解雇出納，你不需要以保證你恪守所有的的法律和程序。你是需要再通知他們，并提供給開除原因。你還需要怎么支付他們該得的工資和福利。

招聘新的出納

在炒掉出納后，你要公司招聘一個新的出納。你是需要可以確定他們的職責(zé)和要求，并制定并執(zhí)行一個招聘計劃。你還不需要制定并執(zhí)行一個培訓(xùn)計劃，以確保全他們還能夠能力勝任工作。

監(jiān)督新的出納

一旦你招聘了新的出納，你必須監(jiān)督他們的工作。你必須必須保證他們尊守公司的財務(wù)政策和程序，并清楚地記錄信息絕大部分現(xiàn)金交易。你還需要需要提供必要的培訓(xùn)和支持，以確保他們還能夠無法勝任工作。

在判斷如何確定要炒掉出納以前，你要出具評估報告他們的表現(xiàn)，并與他們通過談話。假如你確定炒掉出納，你必須會制定一個行動計劃，并以保證你信守所有的法律和程序。一旦你招人了新的出納，你不需要監(jiān)督他們的工作，并需要提供必要的培訓(xùn)和支持。

在全面處理這種時，你要保持冷靜和專業(yè)。你需要切實保障你的決定是實現(xiàn)事實和數(shù)據(jù)，而不是情緒和偏見。如果你都能夠錯誤的地處理狀況，你將能切實保障公司的財務(wù)穩(wěn)定和成功。