財務會計是一個不重要的職業，他們你們負責管理公司的財務信息，除了收入、支出、利潤等。隨著經濟的發展，財務會計的薪酬結構也越來越奇怪。在本文中，我們將研究和探討財務會計的薪資體系比重。

基本工資

基本工資是財務會計薪酬制度中最基本的部分。它是依據什么員工的職位、工作經驗、技能和地理位置等因素來考慮的。基本工資正常情況是財務會計薪酬結構中大的部分，占下了總薪酬的50%以上。

獎金和津貼

獎金和津貼是財務會計薪酬結構中的另一個不重要部分。那些個獎金和津貼通常是依據什么員工的績效和公司的業績來考慮的。在某些情況下，員工還是可以我得到其他類型的獎金和津貼，或者節日津貼、年終獎金等。這些獎金和津貼大多數占據總薪酬的10%到20%。

福利和保險

福利和保險是財務會計薪酬結構中的另一個重要的是部分。那些福利和保險通常和醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等。這些福利和保險大多奪取總薪酬的10%到20%。

股票和期權

股票和期權是財務會計薪酬結構中的另一個重要部分。這個股票和期權正常情況是根據員工的績效和公司的業績來可以確定的。股票和期權大多數占據總薪酬的5%到10%。

培訓和發展

培訓和發展是財務會計薪酬結構中的另一個重要的是部分。那些個培訓和發展大多數以及公司內部培訓、外部培訓、專業認證等。那些培訓和發展常見奪取總薪酬的5%到10%。

績效評估

績效考核是財務會計薪酬結構中的另一個有用部分。年度績效評估通常是據員工的績效和公司的業績來判斷的。年度績效評估通常占下總薪酬的5%到10%。

稅收和社會保險

稅收和社會保險是財務會計薪酬結構中的另一個有用部分。稅收和社會保險大多數是由公司代扣代繳的。稅收和社會保險常見占下總薪酬的10%到20%。

其他福利

其余福利是財務會計薪酬結構中的另一個重要部分。那些個其他福利正常情況以及帶薪假期、病假、家庭一直照顧假、婚假、產假等。那些個別的福利大多奪取總薪酬的5%到10%。

財務會計的薪酬結構比重是由多個因素做出決定的。這些因素除了基本工資、獎金和津貼、福利和保險、股票和期權、培訓和發展、績效評估、稅收和社會保險和其他福利。了解那些因素可以指導公司好些地管理的管理財務會計的薪酬結構，使吸引和盡力挽留杰出的財務會計人才。