杭州博納是一家專業(yè)的財務(wù)會計服務(wù)公司，中間屬土的財務(wù)會計服務(wù)。作為一家杰出的財務(wù)會計服務(wù)公司，杭州博納一直致力為員工能提供良好的發(fā)展平臺和機會。本文將繼續(xù)探討杭州博納財務(wù)會計人員的發(fā)展。

一、入職培訓(xùn)

杭州博納為新員工提供新華考資的入職培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)流程、會計準(zhǔn)則等方面的培訓(xùn)。實際入職培訓(xùn)，新員工也可以好些地所了解公司的業(yè)務(wù)和文化，為未來的工作打下來堅實的基礎(chǔ)。

二、職業(yè)規(guī)劃

杭州博納為員工提供給職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫員工明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。公司會依據(jù)什么員工的能力和興趣，憑此會制定個性化選擇的職業(yè)規(guī)劃，并能提供或者的培訓(xùn)和支持。

三、培訓(xùn)機會

杭州博納為員工提供特殊培訓(xùn)機會，和內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)比較多由公司內(nèi)部的專業(yè)人員專業(yè)授課，內(nèi)容覆蓋會計、稅務(wù)、財務(wù)管理等方面的知識。外部培訓(xùn)則是參加行業(yè)會議、專業(yè)論壇等，讓員工清楚2011版的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。

四、晉升機會

杭州博納為員工能提供晉升機會，員工也可以是從不斷學(xué)習(xí)和努力工作，逐步降低晉入到更高的職位。公司會依據(jù)什么員工的能力和表現(xiàn)，或為可以提供晉升的機會和平臺。

五、績效考核

杭州博納常規(guī)績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)接受評估。績效考核結(jié)果將以及員工晉升、加工資、獎金等方面的有用依據(jù)。公司注重績效考核的公正性和客觀性，確保員工的權(quán)益能夠得到保障。

六、員工福利

杭州博納為員工提供豐厚的福利待遇，除了五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。公司注重員工的身心健康，為員工提供健身房、健康體檢等服務(wù)。

七、團(tuán)隊建設(shè)

杭州博納特別注重團(tuán)隊建設(shè)，安慰和鼓勵員工之間的交流和合作。公司定期參與其它團(tuán)隊活動，如戶外拓展、旅游等，加強員工之間的感情和凝聚力。

八、社會責(zé)任

杭州博納積極履行社會責(zé)任，打聽一下社會公益事業(yè)。公司定期定時內(nèi)部員工參加特殊公益活動，如義務(wù)勞動、捐款捐物等，可能做。

九、員工關(guān)懷

杭州博納崇尚員工的生活和工作，為員工需要提供某些關(guān)懷服務(wù)。公司為員工需要提供心理咨詢、家庭關(guān)懷等服務(wù)，幫員工可以解決生活和工作中的問題。

十、

杭州博納為員工提供給國家公務(wù)員考試綜合教材的發(fā)展機會和優(yōu)厚的福利待遇，為員工的職業(yè)發(fā)展和生活提供給了靈活的支持。在未來的發(fā)展中，杭州博納將一直秉乘“以人文本”的理念，為員工創(chuàng)造出更好的發(fā)展環(huán)境和條件。