你是否曾經(jīng)遇上過這樣的情況：公司的出納比主管會(huì)計(jì)列害？狀況在很多公司中都會(huì)出現(xiàn)，讓人心中不由得困惑不已。但實(shí)際上，這種當(dāng)然不極為珍貴，反倒是很最常見的。下面，我們來探討一下這樣的現(xiàn)象的原因。

出納的工作職責(zé)

我們是需要了解出納的工作職責(zé)。出納是公司財(cái)務(wù)部門中的一員，比較多共同負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和賬務(wù)處理。具體來說，出納不需要處理公司的日常收支，除了另收客戶的款項(xiàng)、申請(qǐng)支付供應(yīng)商的款項(xiàng)、管理公司的銀行賬戶就這些。此外，出納還必須處理公司的賬務(wù)，和記賬、自己制作財(cái)務(wù)報(bào)表其他。

主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)

與出納相比較，主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)則非常應(yīng)用廣泛。主管會(huì)計(jì)是需要你們負(fù)責(zé)公司的各個(gè)財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制、資金管理、稅務(wù)管理和。當(dāng)然了，主管會(huì)計(jì)還需要總體協(xié)調(diào)公司各部門之間的財(cái)務(wù)工作，確保全公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作勻暢。

出納的技能要求

出納的工作職責(zé)低些簡單的，但技能具體的要求卻相當(dāng)高。出納要具備精準(zhǔn)的數(shù)學(xué)計(jì)算能力、非常熟練的電腦操作技能、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任心。此外，出納還不需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，與兩個(gè)部門緊密合作，必須保證公司的財(cái)務(wù)工作順利接受。

主管會(huì)計(jì)的技能要求

與出納而言，主管會(huì)計(jì)不需要必須具備越來越越來越廣泛的技能要求。主管會(huì)計(jì)不需要具備什么不弱的財(cái)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，比較熟悉財(cái)務(wù)管理的那里方面。再者，主管會(huì)計(jì)還是需要具備什么領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，還能夠共同協(xié)調(diào)公司各部門之間的財(cái)務(wù)工作，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作不平穩(wěn)。

出納和主管會(huì)計(jì)的薪資水平

導(dǎo)致出納和主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)和技能要求完全不同，因?yàn)樗麄兊男劫Y水平也有不完全不同。一般來說，主管會(huì)計(jì)的薪資水平要高于500出納。但是，在某些情況下，出納的薪資水平也可能比主管會(huì)計(jì)高，這取決于它公司的具體情況。

出納和主管會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展

出納和主管會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展也有了差別。出納的職業(yè)發(fā)展路徑總體很簡單，一般是從三級(jí)出納逐漸地境界突破為中級(jí)出納或財(cái)務(wù)主管。而主管會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑則非常復(fù)雜，必須擁有十分應(yīng)用廣泛的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，才也能晉升為低級(jí)主管會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)總監(jiān)。

出納和主管會(huì)計(jì)的工作關(guān)系

出納和主管會(huì)計(jì)在公司中的工作關(guān)系非常密切。出納要向主管會(huì)計(jì)匯報(bào)工作，協(xié)助主管會(huì)計(jì)能夠完成公司的財(cái)務(wù)工作。同時(shí)，主管會(huì)計(jì)也要與出納密切溝通，確保全公司的現(xiàn)金管理和賬務(wù)處理工作順利參與。

公司的出納比主管會(huì)計(jì)不厲害的確珍稀，這是因?yàn)槌黾{和主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)和技能要求差別。出納必須應(yīng)具備精準(zhǔn)的數(shù)學(xué)計(jì)算能力和熟練的電腦操作技能，而主管會(huì)計(jì)必須具備甚深的財(cái)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，包括領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。在公司中，出納和主管會(huì)計(jì)的工作關(guān)系非常關(guān)系密切，是需要緊密協(xié)作，以保證公司的財(cái)務(wù)工作順利并且。