你是否是對會計記賬公司的薪酬有所驚訝？你有無想清楚會計記賬公司的薪酬結構和如何能想提高自己的薪資水平？那你，本文將為自己具體一點介紹會計記賬公司的薪酬體系。

1. 薪酬結構

會計記賬公司的薪酬結構一般和基本工資、績效獎金、年終獎金、福利待遇等。其中，基本工資是最基礎的薪酬，績效獎金是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)通過評定，年終獎金則是依據(jù)什么公司的業(yè)績和員工的貢獻進行發(fā)放。

2. 基本工資

基本工資是員工最基礎的薪酬，一般由公司根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、學歷、職位等因素進行評定。在會計記賬公司中，初級會計師的基本工資一般在3000-5000元/月，中級會計師的基本工資一般在5000-8000元/月，高級會計師的基本工資一般在8000-12000元/月。

3. 績效獎金

績效獎金是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)通過定級的，一般由公司去設置績效考核標準，并參照員工的表現(xiàn)接受評定。在會計記賬公司中，績效獎金一般占員工年薪的10%-20%左右吧。

4. 年終獎金

年終獎金是依據(jù)什么公司的業(yè)績和員工的貢獻并且統(tǒng)一發(fā)放的，一般在每年的12月份統(tǒng)一發(fā)放。在會計記賬公司中，年終獎金一般占員工年薪的1-3個月。

5. 福利待遇

福利待遇是指公司為員工提供給的其它福利，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、陪訓機會等。在會計記賬公司中，五險一金是需要可以提供的，以外福利待遇則依據(jù)什么公司的情況而定。

6. 如何提高薪資水平

想要想提高自己的薪資水平，首先要增強自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。可以不通過參加培訓、考相關證書、積累工作經(jīng)驗等來能提高自己的能力和經(jīng)驗。當然了，要注意一點自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷地尋找機會晉入自己的職位。

7. 薪酬談判技巧

在接受薪酬談判時，要注意以下幾點技巧：要清楚的市場價值，打聽一下同行業(yè)同職位的薪資水平；要馬上準備好自己的工作表現(xiàn)和成就，向公司影像展示自己的價值；要有自己的底線，別過多貪心，要不然肯定會失去了這份工作。

8.

會計記賬公司的薪酬體系除開基本工資、績效獎金、年終獎金、福利待遇等。想要增加自己的薪資水平，要增加自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗，再注意職業(yè)規(guī)劃，并能夠掌握薪酬談判技巧。

我希望本文能夠好處你打聽一下會計記賬公司的薪酬體系，為自己的職業(yè)發(fā)展能提供一些參考。