會(huì)計(jì)怎么模仿出納簽字確認(rèn)犯法嗎？這是一個(gè)備受關(guān)注的問題。在日常工作中，會(huì)計(jì)和出納是密不可分的，不過些會(huì)計(jì)是為方便些不能操作，會(huì)采用會(huì)模仿出納簽字的，這如何確定不違法呢？下面我們來一起探討一下。

模仿出納簽字的情況

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容是有所不同的。出納共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金收支，會(huì)計(jì)則專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算。在日常工作中，會(huì)計(jì)必須向出納可以提供相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，出納則不需要依據(jù)會(huì)計(jì)可以提供的信息進(jìn)行操作。不過都有點(diǎn)會(huì)計(jì)替方便你的操作，會(huì)區(qū)分先模仿出納簽字蓋章的，這種在企業(yè)中并不少見。

模仿出納簽字是否違法

模仿出納簽字的行為是否不合法呢？根據(jù)我國(guó)的咨詢法律法規(guī)，模仿出納簽字是不違法的行為。是因?yàn)槌黾{簽字后是企業(yè)內(nèi)部控制的一種有用手段，是確保企業(yè)財(cái)務(wù)安全的重要環(huán)節(jié)。如果不是會(huì)計(jì)常規(guī)怎么模仿出納簽字后的，都會(huì)被破壞企業(yè)內(nèi)部控制，減少企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

模仿出納簽字的風(fēng)險(xiǎn)

模仿出納簽字的行為會(huì)給企業(yè)給他都有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？會(huì)計(jì)會(huì)模仿出納簽字會(huì)徹底的破壞企業(yè)內(nèi)部控制，減少企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果不是直接出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，企業(yè)未必能追責(zé)，而且簽字的責(zé)任在出納身上，而不是會(huì)計(jì)。模仿出納簽字的行為也會(huì)引響企業(yè)的信譽(yù)度，給企業(yè)給了正常的影響。

如何避免模仿出納簽字的行為

是為以免模仿出納簽字后的行為，企業(yè)需要采取一些措施。企業(yè)肯定建立完善的內(nèi)部控制制度，比較明確各職能部門的職責(zé)和權(quán)限。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，能提高員工的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)應(yīng)該要需要一些技術(shù)手段，如數(shù)字簽名等，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性。

如何處理模仿出納簽字的行為

如果發(fā)現(xiàn)到有會(huì)計(jì)會(huì)模仿出納簽過字的行為，企業(yè)應(yīng)該該如何處理呢？企業(yè)肯定立馬停止下來這樣的行為，可以提高內(nèi)部控制，盡量避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)該要對(duì)事發(fā)原因員工并且嚴(yán)肅處理，如暫時(shí)停職、解聘等。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合對(duì)員工的監(jiān)督和管理，避免的的問題再次發(fā)生了什么。

會(huì)計(jì)先模仿出納簽字是一種違法行為，會(huì)給企業(yè)給予很小的風(fēng)險(xiǎn)。為了盡量減少這種情況的發(fā)生，企業(yè)估計(jì)組建完善系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度，結(jié)合對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，需要一些技術(shù)手段切實(shí)保障財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性。如果發(fā)現(xiàn)到有會(huì)計(jì)怎么模仿出納簽字確認(rèn)的行為，企業(yè)應(yīng)該是立馬停止下來那樣的行為，對(duì)警方介入調(diào)查員工接受嚴(yán)肅處理，可以提高對(duì)員工的監(jiān)督和管理。