會計和出納是企業財務管理中不可缺失的兩個角色。會計共同負責核算和分析企業的財務狀況，而出納則共同負責企業的日常收支和資金管理。但這，在實際中工作中，會計和出納之間的關系一般說來會再次出現矛盾和摩擦。本文將介紹怎么實際牽制住出納來實現方法企業財務管理的快速有效運作。

了解出納的職責

在牽制住出納前，我們要了解出納的職責。出納是企業財務管理中的重要的是角色，要注意全權負責企業的日常收支和資金管理。具體詳細職責除開：

• 負責企業現金、支票、匯票等的收付和保管；
• 負責企業銀行賬戶的管理和日常對賬；
• 負責企業的報銷、借款、預算等事項的處理；
• 負責企業的資金調度和資金風險管理。

建立明確的工作流程

為了避免出納在工作中出現失誤或違規行為，我們需要建立明確的工作流程。具體包括：

• 制定出納工作手冊，明確出納的職責和工作流程；
• 建立資金管理制度，規定企業的資金使用和管理流程；
• 建立審批制度，規定企業各項支出的審批流程。

加強對出納的培訓和監督

出納的工作需要具備一定的專業知識和技能，因此我們需要加強對出納的培訓和監督。具體包括：

• 為出納提供必要的培訓和學習機會，提高其專業知識和技能水平；
• 定期對出納的工作進行檢查和監督，發現問題及時糾正；
• 建立考核制度，對出納的工作進行評估和考核。

建立有效的內部控制制度

內部控制制度是企業財務管理中的重要組成部分，可以有效地防范企業內部的財務風險。具體包括：

• 建立資金管理制度，規定企業的資金使用和管理流程；
• 建立財務審計制度，對企業的財務狀況進行定期審計；
• 建立風險管理制度，對企業的財務風險進行有效控制。

加強對企業財務狀況的監控

為了及時發現企業財務狀況的異常情況，我們需要加強對企業財務狀況的監控。具體包括：

• 建立財務分析制度，對企業的財務狀況進行定期分析；
• 建立預警機制，對企業財務狀況的異常情況進行及時預警；
• 建立報告制度，及時向企業高層管理層匯報企業的財務狀況。

建立激勵機制

為了激勵出納積極工作，我們需要建立激勵機制。具體包括：

• 建立績效考核制度，對出納的工作進行評估和考核；
• 建立獎懲制度，對出納的工作表現進行獎勵和懲罰；
• 提供晉升機會和培訓機會，激勵出納不斷提升自己的能力。

加強對出納的溝通和協調

為了避免會計和出納之間的矛盾和摩擦，我們需要加強對出納的溝通和協調。具體包括：

• 建立定期溝通機制，及時了解出納的工作情況和需求；
• 建立協調機制，及時解決會計和出納之間的矛盾和問題；
• 建立合作機制，共同推進企業財務管理的有效運作。

會計和出納是企業財務管理中不可缺的兩個角色，他們之間的協作和和對于企業的財務管理至關重要。確立內容明確的工作流程、結合對出納的培訓和監督、確立最有效的內部控制制度、增強對企業財務狀況的監控、建立激勵機制、加強對出納的溝通和協調等措施，也可以有效地牽制出納，實現企業財務管理的有效運作。