會計繼續教育是古代和現代會計職業發展的必要條件之一，而出納作為會計職業中的最重要一環，也是需要不斷地接受繼續教育。本文將從出納的角度出發到達，繼續探討會計繼續教育對出納的重要性在內如何能進行快速有效的出納培訓。

一、會計繼續教育對出納的重要性

出納以及會計職業中的一員，其職責要注意是全權負責公司的現金管理、收支記錄和賬務核對確認等工作。這些工作的準確性和及時性對公司的財務管理極其關鍵。但，出納必須不斷地學習和自動更新自己的知識，以絕對的保證自己的工作還能夠與時俱進。

二、出納需要掌握的基本知識

出納不需要完全掌握的基本知識包括財務會計、稅務會計、成本會計、審計、財務管理等方面的知識。況且，出納還必須清楚查找法律法規，如稅法、會計法等。

三、出納需要具備的技能

出納必須具備的技能除了熟練的掌握手中掌握財務軟件的使用、比較熟練掌握Excel等辦公軟件的使用、熟練完全掌握銀行業務的操作等。再者，出納還需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。

四、出納需要注意的問題

出納在工作中需要注意的問題和國家機密、準確性、及時性等。出納必須保衛公司的財務信息，必須保證財務信息不被泄露。同時，出納要只要自己的工作準確無誤，及時完成工作目標。

五、如何進行有效的出納培訓

就是為了增加出納的工作能力，公司可以根據不同情況200元以內措施接受快速有效的出納培訓：

• 定期組織出納參加相關培訓課程，如會計、稅務、銀行等方面的培訓。
• 鼓勵出納參加相關證書考試，如會計從業資格證、稅務師等證書考試。
• 定期組織出納進行內部培訓，如軟件操作、工作流程等方面的培訓。
• 定期組織出納進行外部交流，如參加行業會議、參觀其他公司等。

六、如何評估出納的工作能力

為了評估出納的工作能力，公司可以采取以下措施：

• 定期進行績效考核，評估出納的工作表現。
• 定期進行職業素養評估，評估出納的職業道德、溝通能力、團隊合作精神等方面的素養。
• 定期進行專業知識測試，評估出納的專業知識掌握情況。

七、如何激勵出納的工作積極性

為了激勵出納的工作積極性，公司可以采取以下措施：

• 制定合理的薪酬制度，給予出納合理的薪酬待遇。
• 提供良好的工作環境，為出納提供舒適的工作環境。
• 提供良好的晉升機會，為出納提供晉升的機會。
• 提供良好的培訓機會，為出納提供不斷學習和提升的機會。

八、

出納另外會計職業中的有用一環，是需要不斷地通過繼續教育，以絕對的保證自己的工作都能夠與時俱進。公司不需要采取措施比較有效的措施，為出納可以提供良好素質的培訓、評估和激勵機制，以增強出納的工作能力和積極性。