會(huì)計(jì)做賬是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)，它也能好處企業(yè)及時(shí)掌握財(cái)務(wù)狀況，會(huì)制定科學(xué)的財(cái)務(wù)決策。然而，伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的日益奇怪化，會(huì)計(jì)做賬也獨(dú)自面對(duì)著一些不足之處。本文將從幾個(gè)方面繼續(xù)探討會(huì)計(jì)做賬的不足之處。

一、會(huì)計(jì)做賬缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

很多會(huì)計(jì)人員著學(xué)學(xué)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，但嚴(yán)重缺乏實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。這也讓他們?cè)谇髮?shí)際工作中絕對(duì)無(wú)法如何應(yīng)付古怪的財(cái)務(wù)情況，不能不能很不錯(cuò)地為企業(yè)服務(wù)。

二、會(huì)計(jì)做賬過(guò)于注重形式

會(huì)計(jì)做賬太注重形式，忽視了求實(shí)際的財(cái)務(wù)情況。這令企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表太少真實(shí)、詳細(xì)，不能不能挺好的地當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

三、會(huì)計(jì)做賬缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

會(huì)計(jì)人員一般說(shuō)來(lái)只崇尚財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，而忽略了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理。這令企業(yè)在獨(dú)自面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)根本無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)，可能導(dǎo)致?lián)p失。

四、會(huì)計(jì)做賬缺乏對(duì)企業(yè)的了解

會(huì)計(jì)人員并不一定只查哈財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而忽視了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。這也讓他們肯定不能挺好地為企業(yè)可以提供財(cái)務(wù)建議，沒(méi)能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

五、會(huì)計(jì)做賬缺乏創(chuàng)新意識(shí)

會(huì)計(jì)人員并不一定只通過(guò)悠久的傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法參與做賬，普遍缺乏創(chuàng)新意識(shí)。這讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理無(wú)法跟上時(shí)代的步伐，難以漸漸適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

六、會(huì)計(jì)做賬缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)人員來(lái)講只注重個(gè)人的工作，極度缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。這以至于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理沒(méi)能形成合力，不能為企業(yè)的發(fā)展提供靈活的支持。

七、會(huì)計(jì)做賬缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員而不只崇尚財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理，非常缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理的深入理解。這使得他們又不能很不錯(cuò)地為企業(yè)提供財(cái)務(wù)建議，根本無(wú)法為企業(yè)的發(fā)展可以提供有力的支持。

八、會(huì)計(jì)做賬缺乏責(zé)任心

會(huì)計(jì)人員往往只不太注重工作的能完成，普遍缺乏對(duì)企業(yè)的責(zé)任心。這讓他們不能不能很不錯(cuò)地為企業(yè)服務(wù)，難以為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

會(huì)計(jì)做賬修真者的存在很多不足之處。是為想提高會(huì)計(jì)做賬的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員是需要不時(shí)提高自身素質(zhì)，提高實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，特別注重企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，打聽(tīng)一下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，立足創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。