你是一家小公司的出納，每天晚上的工作那就是你們負責公司的收支和賬目，可是你突然發現自己對會計知識的掌握夠不夠，想罷又開始悄悄地自學會計知識。但，當你的上司突然發現了這件事情后，該怎末如何處理呢？

第一步：了解出納的職責

在如何處理這樣的問題之前，我們必須先知道一點出納的職責。出納是專門負責公司的收支和賬目的人員，不需要對公司的財務狀況并且記錄和報告。出納要掌握到一定的會計知識，不過并不需要擁有專業的會計師。

第二步：評估出納的能力

在才發現出納偷學會計之后，我們要評估出納的能力。假如出納的能力相當，可以能力勝任工作，那就我們可以不判斷讓出納繼續工作，并提供給一定的培訓和支持。要是出納的能力不足，那你我們要確定有無不需要可以更換出納。

第三步：與出納進行溝通

在一次性處理那個問題之前，我們需要與出納接受溝通。我們需要打聽一下出納為么要偷學會計，在內出納對自己的能力和工作的看法。溝通交流，我們也可以更好地了解出納的情況，使更好地全面處理這些問題。

第四步：制定規章制度

替盡量避免帶有的問題再一次再一次發生，我們需要制定規章制度。規章制度是需要必須明確出納的職責和權限，和對出納的培訓和監督。規章制度不需要被絕大部分的出納尊守，而且需要定期定時接受更新和調整。

第五步：提供培訓和支持

替提高出納的能力，我們必須能提供培訓和支持。培訓這個可以除了會計知識、財務管理知識等方面。我們這個可以請貼專業的會計師來參與培訓吧，或是提供給在線學習資源。同時，我們是需要提供給支持，指導出納更合適地結束工作。

第六步：加強監督

替盡量減少出納的不周全行為，我們要加強監督。監督可以不除開對出納的賬目進行審核、對出納的工作參與抽查等方面。同時，我們需要建立完善的內部控制制度，能夠防止出納的不當行為對公司造成財產損失。

第七步：處理不當行為

如果不是出納的不恰當的話行為早就倒致了損失，我們需要及時處理。如何處理可以以及不追究出納的責任、并且賠償等方面。同時，我們不需要建立完善的風險管理制度，以免相似的問題再次發生了什么。

第八步：營造良好的工作氛圍

是為盡量避免出納的不恰當的話行為，我們必須一起營造良好的工作氛圍。良好的工作氛圍也可以包括對出納的關心和支持、對出納的工作參與肯定和表揚等方面。同時，我們需要健全完善的激勵機制，激勵出納更合適地能完成工作。

第九步：定期進行評估

替能保證出納的能力和工作質量，我們必須定期接受評估。評估也可以以及對出納的能力和工作參與通過考核、對出納的培訓和支持通過反饋等方面。評估，我們可以不及時發現問題并接受處理。

第十步：經驗教訓

在一次性處理這樣的問題之后，我們必須經驗教訓。我們是需要分析出納偷學會計的原因，和我們在去處理那個問題中的不足和不足之處。經驗教訓，我們是可以要好地盡量減少相似的問題再一次發生。