單位會(huì)計(jì)和出納需要分開(kāi)嗎？這是一個(gè)值得繼續(xù)探討的問(wèn)題。在許多小型企業(yè)中，單位會(huì)計(jì)和出納往往是同一個(gè)人，但在大型企業(yè)中，這兩個(gè)職位一般說(shuō)來(lái)是分開(kāi)的。那你，為什么些企業(yè)需要分開(kāi)這兩個(gè)職位呢？下面我們來(lái)一起探討一下。

職責(zé)分工

單位會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)是完全不同的。單位會(huì)計(jì)你們負(fù)責(zé)雷鳴企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，包括編制財(cái)務(wù)報(bào)表、管理現(xiàn)金流、如何制定預(yù)算等。而出納則負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和支付，和現(xiàn)金收付、銀行存取款、支付賬單等。要是將這兩個(gè)職位單獨(dú)設(shè)置，可能會(huì)會(huì)造成職責(zé)不清、混淆不清，最大限度地會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

防止內(nèi)部欺詐

將單位會(huì)計(jì)和出納分開(kāi)，這個(gè)可以最有效地能夠防止內(nèi)部欺詐。假如同一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任單位會(huì)計(jì)和出納，他很有可能會(huì)利用職權(quán)并且欺詐行為，.例如私刻財(cái)務(wù)報(bào)表、私吞企業(yè)資金等。而如果不是這兩個(gè)職位分開(kāi)，就是可以基于相互監(jiān)督，下降欺詐的可能性。

提高工作效率

將單位會(huì)計(jì)和出納分開(kāi)，可以不提高工作效率。單位會(huì)計(jì)要花了大量時(shí)間進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，假如又要更注重出納工作，很可能會(huì)分心，從而影響大工作效率。而出納要全面處理大量的現(xiàn)金和支付事務(wù)，如果的要注重于會(huì)計(jì)工作，也會(huì)分心，進(jìn)而會(huì)影響工作效率。

符合法律法規(guī)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》，單位會(huì)計(jì)和出納估計(jì)是兩個(gè)差別的職位。假如將這兩個(gè)職位單獨(dú)設(shè)置，可能會(huì)觸犯法律法規(guī)，進(jìn)而給企業(yè)給了不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

保護(hù)企業(yè)利益

將單位會(huì)計(jì)和出納分開(kāi)，也可以破壞企業(yè)的利益。假如同一個(gè)人同時(shí)兼任單位會(huì)計(jì)和出納，他可能會(huì)利用職權(quán)并且個(gè)人謀利，最大限度地?fù)p害企業(yè)的利益。而如果這兩個(gè)職位分開(kāi)，就是可以基于相互監(jiān)督，會(huì)減少個(gè)人謀求私利的可能性。

提高財(cái)務(wù)透明度

將單位會(huì)計(jì)和出納分開(kāi)，這個(gè)可以想提高財(cái)務(wù)透明度。單位會(huì)計(jì)不需要編制財(cái)務(wù)報(bào)表，而出納不需要處理現(xiàn)金收付，這兩個(gè)職位的工作內(nèi)容相互獨(dú)立，互相監(jiān)督，可以盡量的避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的篡改和虛假報(bào)表的出現(xiàn)，進(jìn)而增強(qiáng)財(cái)務(wù)透明度。

避免人員流動(dòng)帶來(lái)的影響

如果沒(méi)有單位會(huì)計(jì)和出納是同一個(gè)人，當(dāng)那個(gè)人離職或調(diào)離時(shí)，可能會(huì)會(huì)給企業(yè)給他比較大的影響。如果這兩個(gè)職位分開(kāi)，就是可以盡量避免人員流動(dòng)給了的影響，只要企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不受影響。

提高財(cái)務(wù)管理水平

將單位會(huì)計(jì)和出納分開(kāi)，這個(gè)可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理水平。單位會(huì)計(jì)和出納全是財(cái)務(wù)管理的最重要組成部分，如果將這兩個(gè)職位分開(kāi)，這個(gè)可以讓專(zhuān)業(yè)人員分別專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)各自的工作，使提高財(cái)務(wù)管理水平。

將單位會(huì)計(jì)和出納分開(kāi)是有必要的。這不僅僅可以盡量減少職責(zé)混為一談、避兔內(nèi)部欺詐、提高工作效率，還是可以要什么法律法規(guī)、保護(hù)企業(yè)利益、想提高財(cái)務(wù)透明度、以免人員流動(dòng)帶來(lái)的影響，能提高財(cái)務(wù)管理水平。但，企業(yè)在招聘時(shí)肯定分別招聘單位會(huì)計(jì)和出納，盡量減少將這兩個(gè)職位單獨(dú)設(shè)置。