出納想替會計干體力活，這是一個很常見的問題。出納和會計是財務部門的重要的是角色，可是他們的職責不同。出納通常全權負責現金流的管理和賬務的記錄，而會計則需要對公司的財務狀況接受分析和報告。而，出納并不想替會計去干活都是很正常嗎的。下面我們來看看出納并不想替會計干活的人的原因在內解決方法。

原因一：職責不同

出納和會計的職責不同，出納比較多專門負責現金流的管理和賬務的記錄，而會計則需要對公司的財務狀況參與分析和報告。但，出納不打算替會計去干活確實是很算正常的。

原因二：工作量大

會計的工作量大多數比出納大，只不過會計是需要對公司的財務狀況并且分析和報告。而出納要注意全權負責現金流的管理和賬務的記錄，工作量要比較小。并且，出納不打算替會計干體力活又是畢竟工作量太大。

原因三：缺乏專業知識

會計要擁有一定的專業知識，除了財務報表的編制、稅務法規的了解其他。而出納的工作相對很簡單，不要太多的專業知識。而，出納并不想替會計干活的人也是只不過普遍缺乏專業知識。

解決方法一：加強培訓

目的是可以解決出納非常缺乏專業知識的問題，公司這個可以起到出納的培訓，讓出納打聽一下會計的基本知識和工作流程。這樣出納就能更好地理解會計的工作，也能好地與會計合作。

解決方法二：分工明確

就是為了幫忙解決出納不打算替會計干活兒的問題，公司這個可以必須明確出納和會計的職責，讓他們各施其職。出納主要共同負責現金流的管理和賬務的記錄，而會計則不需要對公司的財務狀況通過分析和報告。這樣的話就能盡量減少出納我也不想替會計干活的問題。

解決方法三：合理分配工作量

是為解決會計工作量大的問題，公司這個可以合理分配工作量，讓會計和出納各自承當適度的工作量。這樣的話就能避免出納不打算替會計干活的人的問題。

解決方法四：提高薪資待遇

為了能解決出納想替會計干活的人的問題，公司是可以能提高出納的薪資待遇，讓出納覺得自己的工作得到了認可和重視。這樣的話出納變會極其積極主動地地工作的話，也能好些地與會計合作。

解決方法五：改善工作環境

就是為了可以解決出納我也不想替會計干活兒的問題，公司這個可以改善出納的工作環境，讓出納感覺到比較舒適和喜悅。這樣出納變會十分積極主動地地工作，也能更好地與會計合作。

出納想替會計干活是一個很比較普遍的問題，但是這并不是什么不可幫忙解決的。通過增強培訓、分工明確、合理分配工作量、增加薪資待遇和改善工作環境等方法，這個可以最有效地能解決出納想替會計干體力活的問題，讓公司的財務工作十分呼吸順暢。