你有無有過遇上過出納和會計相處不好的情況？情況可能會引響這座公司的財務(wù)運作，甚至還會倒致公司的破產(chǎn)。本文將探討探討出納和會計相處不好的原因包括怎么解決這些問題。

原因一：職責不清

出納和會計在公司中的職責而不會極大相互纏繞，導致職責不清。出納可能會會在會計的領(lǐng)域內(nèi)通過操作，而會計也可能會會在出納的領(lǐng)域內(nèi)并且操作。這個會造成雙方才能產(chǎn)生誤解和不滿。

原因二：溝通不暢

出納和會計之間的溝通不暢也是可能導致雙方和她相處不好的原因之一。出納很有可能會在全面處理財務(wù)事務(wù)時遇到事情，但到底該如何向會計求幫助。雖然，會計也可能會必須出納能提供有一些信息，但出納沒有能提供這個信息。

原因三：工作壓力大

出納和會計的工作都需要垂直距離的精確性和耐心，而這樣的工作壓力并不一定會會造成雙方的情緒波動。當出納和會計在工作中遇到問題時，他們很有可能會互相指責，這會倒致雙方之間的關(guān)系變的害怕。

原因四：信任缺失

出納和會計之間的完全信任不完全又是倒致雙方交往不好的原因之一。出納肯定會不相信會計的財務(wù)處理，而會計也很可能會奇怪出納的現(xiàn)金管理。這種互想確信會會造成雙方之間的關(guān)系變得異常緊張。

解決方法一：明確職責

替盡量的避免職責不清的情況，公司應(yīng)該要應(yīng)明確出納和會計的職責范圍。出納和會計應(yīng)該明白自己的職責，以免在對方的領(lǐng)域內(nèi)并且操作。

解決方法二：加強溝通

為了盡量減少溝通不暢的情況，出納和會計應(yīng)該是加強溝通。他們估計成立一個良好的思想品德的溝通渠道，及時別人交流工作中遇到的問題，并同盟協(xié)議解決這個問題。

解決方法三：減輕工作壓力

是為緩輕工作壓力，公司肯定為出納和會計提供給必要的支持和幫助。公司可以提升員工數(shù)量，分擔出納和會計的工作量，或是能提供必要的培訓和技能提升。

解決方法四：建立信任

為了建立信任，出納和會計應(yīng)該互相尊重，理解對方的工作難點和工作壓力。他們應(yīng)該要建立一個互相信任的關(guān)系，共同維護公司的財務(wù)安全。

出納和會計相處不好啊會對公司的財務(wù)運作再產(chǎn)生負面影響。替盡量減少這種情況的發(fā)生，公司肯定內(nèi)容明確出納和會計的職責范圍，加強溝通，減輕工作壓力，建立信任。這樣的，出納和會計才都能夠共同維護公司的財務(wù)安全。