當我們講到企業財務管理時，出納的角色不可低估。出納是企業財務管理中不可或缺的的一環，專門負責現金管理、銀行存款、直接付款、收款等工作。但他，要是出納失職，會給企業受到嚴重點的財務風險。本文將繼續探討出納知情不報的會計分錄。

出納失職的概念

出納失職是指出納在履行職責時，的原因疏忽、方法不恰當操作也可以其他原因，導致企業資金管理再次出現問題，給企業帶來損失的行為。

出納失職的影響

出納失職會給企業給了嚴重的財務風險，如現金耗損、賬目不清、財務造假等問題。這個問題不光會影響大企業的經營和聲譽，可能會導致企業的財務狀況不穩定啊，甚至于可能會面臨破產。

出納失職的表現

出納知情不報的表現有很多種，如已被及時記錄信息賬目、未能對的核對賬目、未能通過規定存放現金等。那些個外在表現都會導致企業的資金管理再次出現問題。

出納失職的原因

出納知情不報的原因有很多種，如個人素質不高、工作經驗下降、工作壓力大等。當然了，一些出納肯定會而且個人原因，如賭博性質、貪污受賄等行為，可能導致出納知情不報。

出納失職的防范措施

就是為了抵御出納失職，企業估計采取措施一穿越系列措施，如起到對出納的培訓、成立系統完善的內部控制制度、增強對出納的監督等。再者，企業還估計健全完善的財務管理制度，切實保障企業的資金管理相關規范、半透明。

出納失職的會計分錄

當出納失職時，會對企業的賬目產生影響，不需要通過會計分錄。詳細的會計分錄萬分感謝：

• 當出納未能及時記錄賬目時，應該進行“銀行存款-其他應收款”的會計分錄。
• 當出納未能正確核對賬目時，應該進行“其他應付款-銀行存款”的會計分錄。
• 當出納未能按照規定存放現金時，應該進行“現金-其他應收款”的會計分錄。

出納失職的處理方法

當出納失職時，企業應該及時采取措施進行處理。具體的處理方法如下：

• 對出納進行嚴肅的批評教育，讓其認識到自己的錯誤。
• 對出納進行培訓，提高其工作素質和工作經驗。
• 對出納進行監督，確保其按照規定進行工作。
• 對出納進行懲罰，如降職、罰款等。

出納是企業財務管理中不可缺失的一環，其工作的重要性顯而易見。但他，如果不是出納失職，會給企業給予十分嚴重的財務風險。但，企業應該是增強對出納的培訓、成立系統完善的內部控制制度、增強對出納的監督等，以保證企業的資金管理規范標準、藍色透明。