股權激勵是企業管理中具體方法的一種激勵，它可以不激勵員工的積極性和創造力，提高企業的績效和競爭力。但，股權激勵的會計處理和記賬卻也讓很多企業頭疼起來的問題。本文將為大家詳細點推薦股權激勵的會計記賬方法，指導企業好地管理的管理股權激勵事項。

什么是股權激勵？

股權激勵是指企業按照向員工直接發放股票、期權等股權性質的激勵，以激勵員工的積極性和創造力，想提高企業的績效和競爭力。股權激勵通常分為股票期權、股票任務獎勵和股票去購買三種形式。

股權激勵的會計處理

股權激勵的會計處理大多數分為兩種：一種是通過公允價值計量，另一種是遵循不好算成本計量。遵循公允價值計量的會計處理適用規定于股票期權和股票獎勵，聽從換算成本計量的會計處理適用規定于股票網上購買。

按照公允價值計量的會計處理

明確的公允價值計量的會計處理，要在股權激勵突然發生時，將股權激勵的公允價值作為員工報酬的一部分記入當期損益。同時，在未行權的股票期權和股票獎勵的公允價值應該是在股權激勵發生了什么時計入當期損益，而在行權時應當由能計入股本。在股票期權和股票獎勵行權時，員工行權所得的股票數量應在與公允價值成比例。

按照實際成本計量的會計處理

通過求實際成本計量的會計處理，是需要在股權激勵突然發生時，將股權激勵的實際中成本以及員工報酬的一部分沖減當期損益。同時，在未行權的股票購買的實際成本肯定在股權激勵發生時能計入當期損益，而在員工行權時應當由管理費用股本。在股票購買行權時，員工行權所得的股票數量應在與實際成本之和。

股權激勵的稅務處理

股權激勵的稅務處理又是企業需要判斷的問題。股票期權和股票獎勵的稅務處理通常是在員工行權時，將員工所得的股票才是個人所得稅的應稅收入可以計算繳交。而股票可以購買的稅務處理通常是在員工行權時，將員工所得的股票另外個人所得稅的應稅收入可以計算繳。

股權激勵的會計記錄

股權激勵的會計記錄大多數是按照確立股權激勵馬上準備金來實現程序。股權激勵準備金是指企業為股權激勵事項而辦事機構的一種打算金，應用于全額支付股權激勵所需的成本。在股權激勵不可能發生時，企業應當將股權激勵的成本沖減股權激勵打算金，并在未來員工行權時，從股權激勵準備金中全額支付相應的成本。

股權激勵的會計披露

股權激勵的會計披露是企業是需要向外界已公開披露股權激勵事項的。通常，企業應當在財務報表中披露信息股權激勵的種類、范圍、計量方法、會計處理、稅務處理、會計記錄等咨詢信息。

股權激勵的風險控制

股權激勵的風險控制是企業要考慮到的問題。員工股權激勵的風險主要除開市場風險、信用風險、操作風險等。目的是降低股權激勵的風險，企業應在建立完善系統的內部控制制度，增強風險管理和監控，提高風險意識和管理水平。

股權激勵的會計處理對企業的影響

股權激勵的會計處理對企業的影響要注意能夠體現在財務報表的準確性和透明度上。正確的的會計處理可以不可以保證財務報表的準確性和可比性，能提高企業的信譽度和形象。半透明的會計披露信息可以不增強投資者的信任度和投資價值，可促進企業的發展和壯大。

股權激勵是企業管理中具體方法的一種激勵，它可以不激勵員工的積極性和創造力，增加企業的績效和競爭力。可是，股權激勵的會計處理和記賬亦是讓很多企業頭疼的問題。本文為大家詳細可以介紹了股權激勵的會計記賬方法，期望能夠幫助企業要好地系統管理股權激勵事項。