會計做賬工資怎莫補提？這是你是什么企業都必須遇到的問題。工資是企業最重要的是的成本之一，也是員工最重要的是的收入來源之一。并且，對的計提工資是企業管理的重要環節。本文將為您詳細介紹會計該如何補提工資。

1. 工資計提的基本概念

工資計提是指企業遵循勞動合同、工資制度等規定，根據員工的工作量、工作時間、工作效果等因素，計算出出應付給員工的工資，并在會計核算中最后確認該項費用的過程。

2. 工資計提的時間

工資計提的時間一般是按月計算，即每月底根據員工的工作情況計算出應繳給員工的工資，并在下個月初再確認該項費用。如果沒有企業的工資發放周期不是按月，也也可以根據求實際情況并且計提。

3. 工資計提的內容

工資計提的內容除開基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等眾多工資項目。企業要依據員工的實際中工作情況，可以計算出應再支付員工的大項工資，并在會計核算中確定該項費用。

4. 工資計提的方法

工資預提的方法一般有兩種：一種是就法，即據員工的不好算工作情況，真接計算出應支付員工的經濟責任指標工資；另一種是一定程度法，即依據什么員工的工作量、工作時間、工作效果等因素，換算出應再支付員工的各項工資。

5. 工資計提的核算

工資計提的核算是指將算出出的工資費用確認為當期費用，并在會計核算中通過記賬處理。企業需要根據實際情況，你選擇最合適的會計核算方法，將工資費用再確認為當期費用。

6. 工資計提的納稅

工資計提的納稅是指企業必須聽從國家稅收法規，對計提的工資費用接受繳稅。企業必須根據不好算情況，你選比較合適的納稅，對計提的工資費用通過所得稅。

7. 工資計提的報表

工資計提的報表是指企業是需要參照不好算情況，編制出當時的社會工資費用的報表。那些報表除了工資總額表、工資明細表、工資稅費表等。企業需要依據什么不好算情況，編制人員出合適的報表，當時的社會工資費用的情況。

8. 工資計提的注意事項

工資計提是企業管理的重要環節，不需要注意一點以下幾點：

• 確保工資計算的準確性，避免出現計算錯誤。
• 遵守國家稅收法規，對計提的工資費用進行納稅。
• 編制合適的報表，反映工資費用的情況。
• 及時核算工資費用，避免延誤。

工資計提是企業管理的重要環節，需要企業管理人員認真用心。只能對的計提工資，才能保證企業的正常運轉，員工的權益能得到保障。