出納與會計是企業內部財務管理中的兩個重要的是職位，他們分別專門負責有所不同的工作內容，但在換算工作中，他們彼此間未知著內部拖住的問題。本文將角度不同分析出納與會計之間的內部夾擊問題，并提議或則的解決方案。

一、出納與會計的職責

出納是企業內部財務管理中的重要的是職位之一，要注意你們負責現金的收付、存儲、交給我和查對等工作。而會計則是共同負責企業財務會計核算、財務報表編制、稅務申報等工作。兩個職位的職責雖說不同，但大都企業內部財務管理中不可或缺的的一部分。

二、出納與會計之間的內部牽制

在實際中工作中，出納與會計與未知著內部牽制的問題。一方面，出納要向會計需要提供現金收付的咨詢信息，而會計也要出納能提供確切的現金賬務信息。另一方面，出納和會計工作當中需要相互配合，可是由于工作內容的不同，來講會直接出現相互之間的誤解和矛盾。

三、出納與會計之間的溝通不暢

出納與會計之間的溝通不到位是會造成內部夾擊的一個重要的是原因。出納和會計互相間是需要彼此配合，不過由于工作內容的不同，并不一定會直接出現相互之間的誤解和矛盾。而，出納和會計與不需要加強溝通，及時解決工作中出現問題。

四、出納與會計之間的工作重疊

出納與會計之間的工作好拼合也可能導致內部牽制的一個有用原因。在實際工作中，出納和會計之間的工作而不必然重疊，會造成工作效率低下。所以，出納和會計之間是需要內容明確各自的職責，盡量避免工作拼合。

五、出納與會計之間的信息不對稱

出納與會計之間的信息一邊大一邊小也可能導致內部夾擊的一個不重要原因。出納必須向會計提供給現金收付的查找信息，而會計也要出納提供清楚的現金賬務信息。不過而信息左右不一樣，并不一定會造成工作再次出現問題。而，出納和會計彼此間是需要加強信息共享，及時解決工作中出現的問題。

六、出納與會計之間的權力分配不合理

出納與會計之間的權力分配不合理也是倒致內部夾擊的一個不重要原因。在不好算工作中，出納和會計之間的權力分配一般說來未知不合理的情況，導致工作效率低下。但，出納和會計之間是需要內容明確各自的職責和權力，避免出現不必要的矛盾。

七、出納與會計之間的培訓不足

出納與會計之間的培訓班不足以又是導致內部牽制的一個重要的是原因。在實際中工作中，出納和會計互相間不需要彼此配合，不過的原因培訓不足，并不一定會再次出現相互之間的誤解和矛盾。但，出納和會計與要起到培訓班，提高工作效率。

八、出納與會計之間的信任不足

出納與會計之間的信任不繼也會造成內部夾擊的一個不重要原因。在實際工作中，出納和會計互相必須相互信任，但是由于信任不足以，往往會又出現相互之間的誤解和矛盾。但，出納和會計互相間不需要結合信任，組建良好素質的工作關系。

九、解決出納與會計之間的內部牽制問題

就是為了能解決出納與會計之間的內部拖住問題，也可以采取什么措施200元以內措施：

• 加強溝通，及時解決工作中出現的問題；
• 明確各自的職責，避免工作重疊；
• 加強信息共享，及時解決工作中出現的問題；
• 明確各自的職責和權力，避免出現不必要的矛盾；
• 加強培訓，提高工作效率；
• 建立良好的工作關系，加強信任。

十、

出納與會計是企業內部財務管理中的兩個重要職位，他們之間修真者的存在著內部牽制住的問題。目的是解決的辦法這樣的問題，出納和會計互相需要加強溝通，比較明確各自的職責和權力，增強專業培訓，組建良好的訓練的工作關系，最終達到提高工作效率，為企業的發展做出貢獻。