給員工發(fā)工資是企業(yè)日常運營中不可缺少的一項工作，而是對會計對于，該如何錯誤的地做賬都是一項最重要的任務。下面我們就來探討一番一下基本工資會計要如何做賬的問題。

1. 確定工資結構

在給員工發(fā)工資之前，首先需要確定好工資結構，和基本工資、津貼、獎金、補貼等大項福利待遇。這些都要在會計記錄中接受分類，以便于現(xiàn)的記賬。

2. 制定工資發(fā)放時間表

替能保證工資的及時發(fā)放，會計需要會制定好薪資發(fā)放時間表，并在表格中記錄好你是哪員工的工資發(fā)放日期和金額。這樣的話可以避免再次出現(xiàn)漏發(fā)或是錯發(fā)的情況。

3. 記錄工資支出

在給員工發(fā)放工資時，會計不需要記錄下公司的工資支出，以及員工的基本工資、津貼、獎金、補貼等大項福利待遇。那些個支出要在會計賬簿中進行記錄，以便于強盜團的核算和分析。

4. 記錄個人所得稅

在給員工發(fā)放工資時，會計還要計算出并記錄信息個人所得稅。參照國家稅收政策的規(guī)定，你是什么員工的個人所得稅是相同的，必須根據(jù)稅率表并且可以計算，并在會計賬簿中通過記錄。

5. 記錄社保和公積金

以外個人所得稅除了，會計還必須記錄員工的社保和公積金繳納情況。那些支出必須在會計賬簿中并且記錄，以便情報營的核算和分析。

6. 記錄工資發(fā)放憑證

在給員工發(fā)放工資時，會計不需要開具工資發(fā)放憑證，除了工資條和工資發(fā)放單。這些個憑證是需要在會計賬簿中進行記錄，以便情報營的核算和分析。

7. 核對工資發(fā)放情況

在工資發(fā)放能夠完成后，會計必須核對工資發(fā)放情況，以保證各個員工的工資都也正確的統(tǒng)一發(fā)放。要是會出現(xiàn)漏發(fā)或則錯發(fā)的情況，不需要及時進行糾正。

8. 進行工資分析

在能完成工資發(fā)放后，會計需要對工資支出進行分析，除開各項福利待遇的支出情況、個人所得稅的支出情況、社保和公積金的交納情況等。那些分析也可以解決企業(yè)更合適地能夠掌握自己的財務狀況。

9. 編制工資報表

在成功工資分析后，會計要正式編制工資報表，以及工資支出報表、個人所得稅報表、社保和公積金報表等。這個報表也可以幫助企業(yè)更合適地了解的財務狀況，希望能夠決定更好的決策。

10. 完成工資記賬

會計必須結束工資記賬工作，將全部的工資支出、個人所得稅、社保和公積金等信息有記錄在會計賬簿中。這樣可以不更方便企業(yè)隨時打開系統(tǒng)自己的財務狀況，并及時并且調(diào)整。

以上應該是工資會計怎么登帳的相關內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>