公司把會(huì)計(jì)出納都開除，這是一個(gè)令人驚愕的消息。對(duì)此這些決定，有人以為是公司替降低成本，有人如果說(shuō)是公司管理不善，還有一個(gè)人認(rèn)為是公司在進(jìn)行重組。無(wú)論是什么原因，這個(gè)決定對(duì)公司和員工都會(huì)再產(chǎn)生重大的影響。

原因分析

為什么公司會(huì)決定那個(gè)決定呢？有人懷疑是只不過(guò)公司要降低成本。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多公司都在誠(chéng)求節(jié)省成本的方法。辭退會(huì)計(jì)出納可以增加公司的人力成本，這對(duì)公司對(duì)于是一種管用的成本控制措施。

另外，有人其實(shí)是公司管理不善。如果公司的管理不善，會(huì)倒致公司的財(cái)務(wù)狀況不穩(wěn)定點(diǎn)，這時(shí)候公司很有可能會(huì)采取的措施開除會(huì)計(jì)出納的來(lái)解決了問(wèn)題。

也有人如果說(shuō)是公司在參與重組。在公司進(jìn)行資產(chǎn)重組的時(shí)候，很可能會(huì)必須決定公司的人力資源，這時(shí)候辭退會(huì)計(jì)出納確實(shí)是一種可能的選擇。

影響分析

公司把會(huì)計(jì)出納都開除，對(duì)公司和員工都會(huì)出現(xiàn)深遠(yuǎn)影響。

對(duì)此公司對(duì)于，直接開除會(huì)計(jì)出納可能會(huì)導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)狀況不很穩(wěn)定。會(huì)計(jì)出納是公司財(cái)務(wù)管理的核心人員，他們的離職很可能會(huì)導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)管理又出現(xiàn)漏洞，最大限度地影響不大公司的經(jīng)營(yíng)。

對(duì)此員工來(lái)講，失去工作會(huì)給他們給予不大的壓力。會(huì)計(jì)出納是公司的核心崗位之一，他們的離職可能會(huì)可能導(dǎo)致他們未必能可以找到合適的工作。

至于，公司的聲譽(yù)也會(huì)給予影響。如果不是公司頻繁直接開除員工，會(huì)給外界留下不好的印象，進(jìn)而影響不大公司的形象和聲譽(yù)。

解決方案

對(duì)于公司把會(huì)計(jì)出納都辭退那個(gè)問(wèn)題，我們這個(gè)可以提議一些解決方案。

公司也可以然后再考慮到辭退會(huì)計(jì)出納的決定。要是公司的財(cái)務(wù)狀況容許，這個(gè)可以考慮重新花錢雇傭那些個(gè)員工。

公司可以不采取措施其余的成本控制措施。例如，可以不增加員工的加班費(fèi)時(shí)間，的或采取什么措施以外的節(jié)約成本的措施。

公司可以不起到對(duì)員工的培訓(xùn)和管理。如果公司都能夠提供給更好的培訓(xùn)和管理，員工的工作效率和質(zhì)量都會(huì)換取增強(qiáng)，最大限度地下降公司的成本。

公司把會(huì)計(jì)出納都開除，這是一個(gè)令人驚訝的消息。無(wú)論是是什么原因，這種決定對(duì)公司和員工都會(huì)出現(xiàn)重大的影響。為了解決這種問(wèn)題，我們也可以采取措施一些措施，比如新的判斷被開除員工的決定、采取措施別的的成本控制措施、可以提高對(duì)員工的培訓(xùn)和管理等。只有，才能讓公司和員工都從中受益。