出納會(huì)計(jì)找熟人，是一種太較常見的現(xiàn)象。這些做法可是不太道德，可是主干形卻每天都不可能發(fā)生。下面，我們來(lái)探討一下出納會(huì)計(jì)找熟人的原因、影響以及如何能盡量避免這種。

為什么出納會(huì)計(jì)會(huì)找熟人？

出納會(huì)計(jì)找熟人的原因有很多，其中最主要的原因是利益驅(qū)動(dòng)。一些出納會(huì)計(jì)就是為了謀取私利，會(huì)借用自己的職務(wù)之便，為熟人的或自己謀取利益。此外，出納會(huì)計(jì)平時(shí)工作中也會(huì)遇上一些難題，如果他們也沒(méi)足夠的能力能解決那些個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)拜求熟人的幫助。

出納會(huì)計(jì)找熟人的影響

出納會(huì)計(jì)找熟人的行為會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)倒致嚴(yán)重點(diǎn)的影響。這個(gè)行為會(huì)會(huì)造成公司的財(cái)務(wù)出現(xiàn)漏洞，給公司給了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)行為會(huì)徹底的破壞公司的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，引響公司的聲譽(yù)。那樣的行為要讓別的員工感到不公平，倒致員工的士氣會(huì)下降。

如何避免出納會(huì)計(jì)找熟人？

為了盡量減少出納會(huì)計(jì)找熟人的情況不可能發(fā)生，公司估計(jì)采取100元以內(nèi)措施：

• 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，明確出納會(huì)計(jì)的職責(zé)和權(quán)限，嚴(yán)格限制其行為范圍。
• 加強(qiáng)對(duì)出納會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
• 建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)出納會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
• 加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立審計(jì)制度，對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)。

出納會(huì)計(jì)找熟人的風(fēng)險(xiǎn)

出納會(huì)計(jì)找熟人的行為存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，如果被發(fā)現(xiàn)，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。公司會(huì)對(duì)出納會(huì)計(jì)進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)其存在違規(guī)行為，將會(huì)被解雇。出納會(huì)計(jì)可能會(huì)面臨法律訴訟，如果被判定有罪，將會(huì)面臨刑事責(zé)任。

如何處理出納會(huì)計(jì)找熟人的情況？

如果發(fā)現(xiàn)出納會(huì)計(jì)找熟人的情況，公司應(yīng)該采取以下措施：

• 立即停止出納會(huì)計(jì)的違規(guī)行為，防止其繼續(xù)造成財(cái)務(wù)損失。
• 對(duì)出納會(huì)計(jì)進(jìn)行調(diào)查，查明其違規(guī)行為的具體情況。
• 對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括解雇、罰款等。
• 加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)務(wù)的監(jiān)督和管理，防止類似情況再次發(fā)生。

出納會(huì)計(jì)找熟人的行為雖說(shuō)最常見，但對(duì)公司的財(cái)務(wù)和聲譽(yù)都會(huì)倒致嚴(yán)重的影響。并且，公司應(yīng)該是采取有效措施，起到對(duì)出納會(huì)計(jì)的管理和監(jiān)督，以免帶有情況的發(fā)生。