在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中，會(huì)計(jì)人才和商業(yè)人才是兩個(gè)非常重要的職業(yè)群體。只不過這兩個(gè)職業(yè)看上去很幾乎完全一樣，但實(shí)際上它們彼此間存在不大的區(qū)別。在本文中，我們將研究和探討會(huì)計(jì)人才和商業(yè)人才之間的區(qū)別。

會(huì)計(jì)人才和商業(yè)人才的定義

會(huì)計(jì)人才是指那些專業(yè)點(diǎn)從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作的人員，他們你們負(fù)責(zé)全面處理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，除開收入、支出、資產(chǎn)和負(fù)債等方面。商業(yè)人才則是指那些在商業(yè)領(lǐng)域具有應(yīng)用廣泛知識(shí)和技能的人員，他們也能指導(dǎo)企業(yè)基于商業(yè)目標(biāo)。

專業(yè)知識(shí)的不同

會(huì)計(jì)人才要擁有相當(dāng)豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)，除開會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面的知識(shí)。商業(yè)人才則需要具備什么更應(yīng)用廣泛的知識(shí)，和市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理等方面的知識(shí)。

工作職責(zé)的不同

會(huì)計(jì)人才的主要職責(zé)是全面處理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，除了編制財(cái)務(wù)報(bào)表、管理賬戶、處理稅務(wù)事務(wù)等。商業(yè)人才則需要負(fù)責(zé)企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)，除開市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、供應(yīng)鏈管理等方面的工作。

溝通能力的不同

會(huì)計(jì)人才不需要具備良好的溝通能力，只不過他們是需要與幾個(gè)部門的人員合作，除了財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等方面的人員。商業(yè)人才則必須更加強(qiáng)大的溝通能力，是因?yàn)樗麄円�與客戶、供應(yīng)商、員工等眾多人員參與溝通。

思維的不同

會(huì)計(jì)人才必須具備什么邏輯思維能力，只不過他們不需要去處理大量的數(shù)據(jù)和信息。商業(yè)人才則要擁有創(chuàng)新思維能力，是因?yàn)樗麄兪切枰獢嗟牡貙ふ倚碌纳虡I(yè)機(jī)會(huì)和解決方案。

職業(yè)發(fā)展的不同

會(huì)計(jì)人才的職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)于比較比較固定不動(dòng)，一般是從初級(jí)會(huì)計(jì)師到高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。商業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展路徑則相對(duì)于靈活，可以不從銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源等方面剛剛進(jìn)入商業(yè)領(lǐng)域。

薪資待遇的不同

因此會(huì)計(jì)人才不需要具備什么專業(yè)知識(shí)和技能，因?yàn)樗麄兊男劫Y待遇低些較低。商業(yè)人才的薪資待遇則總體相對(duì)較低，只不過他們有更多的機(jī)會(huì)獲得違約費(fèi)的獎(jiǎng)金和提成。

對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不同

會(huì)計(jì)人才的要注意貢獻(xiàn)是可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確無誤，為企業(yè)能提供可信的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。商業(yè)人才的通常貢獻(xiàn)是幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)程序商業(yè)目標(biāo)，和想提高銷售額、降低成本、提高客戶滿意度等。

會(huì)計(jì)人才和商業(yè)人才確實(shí)在某些方面有相似之處，只不過它們互相修真者的存在比較大的區(qū)別。企業(yè)必須據(jù)自身的需求來招聘不同類型的人才，以實(shí)現(xiàn)方法企業(yè)的常期發(fā)展目標(biāo)。