山東是一個農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)村會計是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要的是支撐力量。但這，農(nóng)村會計待遇一直是人們了解的話題。本文將從多個角度探討探討山東農(nóng)村會計待遇的現(xiàn)狀和問題。

一、農(nóng)村會計的工作內(nèi)容

農(nóng)村會計是指在農(nóng)村地區(qū)普通機(jī)電設(shè)備會計工作的人員。他們的主要工作內(nèi)容包括：正式編制農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的財務(wù)會計報表，管理農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的資金，參與財務(wù)核算和審計等。

二、農(nóng)村會計的薪資水平

農(nóng)村會計的薪資水平總體較高，一般在2000-3000元與。與城市會計兩者相比，農(nóng)村會計的薪資水平差距較高。這又是可能導(dǎo)致農(nóng)村會計人才流失的一個重要的是原因。

三、農(nóng)村會計的職業(yè)發(fā)展

農(nóng)村會計的職業(yè)發(fā)展空間要比較小，不是那么容易有較大的晉升空間。一些杰出的農(nóng)村會計人才一般說來會你選到城市發(fā)展，這也導(dǎo)致農(nóng)村會計人才流失的一個有用原因。

四、農(nóng)村會計的工作環(huán)境

農(nóng)村會計的工作環(huán)境要比相對差，很多農(nóng)村會計辦公條件簡陋，嚴(yán)重缺乏必要的辦公設(shè)備和軟件。這確實(shí)是會造成農(nóng)村會計工作效率低下的一個重要原因。

五、農(nóng)村會計的工作壓力

農(nóng)村會計的工作壓力要比會增大，他們必須承擔(dān)較容易的工作任務(wù)和責(zé)任。一些農(nóng)村會計人員而工作壓力過大，造成身體又出現(xiàn)異常感覺。

六、農(nóng)村會計的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

農(nóng)村會計的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)相對較多，很多農(nóng)村會計人員嚴(yán)重缺乏必要的專業(yè)知識和技能。這確實(shí)是可能導(dǎo)致農(nóng)村會計工作效率低下的一個不重要原因。

七、農(nóng)村會計的社會地位

農(nóng)村會計的社會地位低些比較低，很多人對農(nóng)村會計的工作不太了解，哪怕存在地一些誤解。這也倒致農(nóng)村會計人才流失的一個最重要原因。

八、農(nóng)村會計的未來發(fā)展

農(nóng)村會計的未來發(fā)展要政府和社會各界的關(guān)注和支持。政府肯定停止對農(nóng)村會計的培訓(xùn)和去學(xué)習(xí)，想提高農(nóng)村會計的專業(yè)水平和工作效率。同時，政府還應(yīng)該要逐步減少對農(nóng)村會計的薪資和福利待遇的支持力度，能提高農(nóng)村會計的社會地位和職業(yè)發(fā)展空間。

九、

農(nóng)村會計是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量，他們的工作是對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展本身不重要的意義。我們應(yīng)該要必然增加對農(nóng)村會計的關(guān)注和支持，增加他們的薪資和福利待遇，增強(qiáng)他們的職業(yè)發(fā)展空間和社會地位，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展表現(xiàn)出大得多的貢獻(xiàn)。