在企業(yè)中，會(huì)計(jì)部門是一個(gè)非常重要的部門，主管會(huì)計(jì)和助理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)部門中的兩個(gè)不重要職位。可是這兩個(gè)職位也是專門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，不過它們彼此間應(yīng)該有很大的區(qū)別的。

1.職責(zé)不同

主管會(huì)計(jì)的職責(zé)是管理會(huì)計(jì)部門的工作，你們負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，同時(shí)也要你們負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和核審。而助理會(huì)計(jì)的職責(zé)則是全力配合主管會(huì)計(jì)完成會(huì)計(jì)工作，你們負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的錄入、賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)報(bào)表的制作。

2.資歷不同

主管會(huì)計(jì)通常要具備什么會(huì)計(jì)專業(yè)的本科或以上學(xué)歷，同時(shí)還必須有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力。而助理會(huì)計(jì)則這個(gè)可以是會(huì)計(jì)專業(yè)的本科或大專畢業(yè)生，也這個(gè)可以是沒有會(huì)計(jì)專業(yè)背景但有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

3.薪資不同

導(dǎo)致職責(zé)和資歷的不同，主管會(huì)計(jì)的薪資一般會(huì)比助理會(huì)計(jì)高。主管會(huì)計(jì)的薪資水平常見會(huì)根據(jù)其管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)和公司規(guī)模等因素而有了有所不同。

4.工作難度不同

導(dǎo)致主管會(huì)計(jì)不需要管理會(huì)計(jì)部門的工作，而其工作難度會(huì)比助理會(huì)計(jì)更高。主管會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備一定的管理能力和溝通能力，同時(shí)還需要對會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理有潛近的了解。

5.工作壓力不同

而主管會(huì)計(jì)需要管理會(huì)計(jì)部門的工作，并且其工作壓力會(huì)比助理會(huì)計(jì)極大。主管會(huì)計(jì)必須能保證會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)還不需要去對付某些突發(fā)狀況。

6.晉升空間不同

由于主管會(huì)計(jì)的職責(zé)和資歷沒有要求更高，并且其晉升機(jī)會(huì)也會(huì)比助理會(huì)計(jì)更大。主管會(huì)計(jì)是可以晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等有高級職位，而助理會(huì)計(jì)則不是那么容易然后晉階到有高級職位。

7.職業(yè)發(fā)展方向不同

而主管會(huì)計(jì)的職責(zé)和資歷要求更高，因此其職業(yè)發(fā)展方向也會(huì)比助理會(huì)計(jì)面更廣。主管會(huì)計(jì)這個(gè)可以中,選擇再次進(jìn)入財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)顧問等領(lǐng)域，而助理會(huì)計(jì)則很容易跨足其他領(lǐng)域。

8.工作態(tài)度不同

由于主管會(huì)計(jì)要管理會(huì)計(jì)部門的工作，因此其工作態(tài)度會(huì)比助理會(huì)計(jì)十分嚴(yán)肅和負(fù)責(zé)。主管會(huì)計(jì)要對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行新華考資的規(guī)劃和管理，同時(shí)還是需要對會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性進(jìn)行嚴(yán)格的的把控。

主管會(huì)計(jì)和助理會(huì)計(jì)雖然也是會(huì)計(jì)部門中的重要職位，但它們彼此間那就有比較大的區(qū)別的。企業(yè)在招聘和培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí)，必須參照自身的需求和發(fā)展方向來中,選擇適合的人才。