在職人員工資是企業中最有用的一項支出，也是員工最如此關心的一項內容。對此企業可以說，對的一次性處理員工工資是保證企業穩定運營的基礎。而相對于員工可以說，工資的正確計算和直接發放也是安全有保證自身權益的重要保障。在這個過程中，會計科目的真確發揮格外尤為重要。

工資的基本構成

工資的基本是所構成除了基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。其中，基本工資是眾多基礎的部分，又是其他各項工資的計算基礎。津貼、獎金、補貼等是根據企業不好算情況和員工個人表現而定的，而加班費則是根據員工實際中加班情況而定。

工資的計算方法

工資的計算方法包括計時工資、計件工資、固定不動工資等。其中，計時工資是依據什么員工不好算工作時間來計算出的，計件工資是依據員工結束的任務數量來計算出的，而單獨計算工資則是根據員工職位和工作年限來確認的。

工資的納稅問題

工資的納稅問題是員工和企業都是需要關注的問題。依據國家稅務部門的規定，工資收入不需要繳納個人所得稅。這對企業來講，需要扣取員工個人所得稅后再進行直接發放。而是對員工來說，是需要根據自己的工資收入和個人所得稅稅率來可以計算自己不需要公司繳納的稅款。

工資的福利問題

工資的福利問題和社保、公積金、醫療保險等。這些福利是企業為員工提供給的重要保障，確實是員工權益的有用組成部分。對此企業對于，要通過國家規定交納社保、公積金等，而對此員工來講，是可以享受到這些福利的保障。

工資的核算方法

工資的核算方法除了手工核算和電腦核算。手工核算是指按照手工計算來能完成工資的核算工作，而電腦核算則是是從專業的工資核算軟件來能夠完成工資的核算工作。電腦核算的優點在于速度快、準確度高，也能最有效地提高工作效率。

工資的發放

工資的發放除了現金發放、銀行轉賬等。現金發放時間是指再將工資以現金形式直接發放給員工，而銀行轉賬則是將工資再從員工的銀行賬戶中。銀行轉賬的優點本質安全、方便些，能有效地盡量減少現金丟了等問題。

工資的調整問題

工資的調整問題是企業和員工都需要參與的問題。這對企業而言，是需要根據企業求實際情況和員工表現來接受工資的調整，而對此員工可以說，是需要參照自己的表現和市場行情來努力爭取更高的工資待遇。

工資的管理問題

工資的管理問題除開工資的檔案管理、工資的保密管理等。這對企業對于，需要成立完善系統的工資檔案管理制度，保證工資的記錄和管理工作的準確性和完整性。同時，需要加強工資的保密管理，完全保護員工的隱私權。

在職人員工資的計算和管理是企業和員工都要查哈的最重要問題。真確處理這些問題，不僅僅也能保障員工的權益，也能夠保證企業的很穩定運營。