中級(jí)會(huì)計(jì)和人社局是兩個(gè)不同的概念，只不過(guò)都與財(cái)務(wù)和人力資源無(wú)關(guān)，只不過(guò)它們的職能和作用卻有比較大的不同。下面將從多個(gè)方面對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)和人社局進(jìn)行比較，解決讀者好地了解它們之間的區(qū)別。

1.職能

中級(jí)會(huì)計(jì)是指具備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的人員，主要注意從事外貿(mào)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析等工作。他們必須掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。

人社局則是指人力資源和社會(huì)保障局，主要注意專門(mén)負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督全國(guó)的社會(huì)保障和人力資源工作。它們的職能和社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、人才培養(yǎng)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的工作。

2.工作內(nèi)容

中級(jí)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容通常除了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算編制等方面的工作。他們需要根據(jù)企業(yè)的不好算情況，全額事業(yè)出符合國(guó)家規(guī)定財(cái)務(wù)規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策可以提供數(shù)據(jù)支持。

人社局的工作內(nèi)容則通常以及社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、人才培養(yǎng)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的工作。他們不需要負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行和可以實(shí)行相關(guān)政策，安全有保證社會(huì)保險(xiǎn)的公平和合不合理，能提供就業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)和管理人才，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

3.工作對(duì)象

中級(jí)會(huì)計(jì)的工作對(duì)象通常是企業(yè)，他們要為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策可以提供數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)更合適地系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)和資金。

人社局的工作對(duì)象則是全國(guó)的社會(huì)保障和人力資源工作，他們必須為全國(guó)的人民可以提供社會(huì)保障和就業(yè)服務(wù)，最有保障人民的權(quán)益。

4.工作

中級(jí)會(huì)計(jì)的工作通常是通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析等，為企業(yè)能提供數(shù)據(jù)支持，幫企業(yè)要好地系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)和資金。

人社局的工作則主要是按照政策制定、政策率先實(shí)施等，為全國(guó)的人民提供社會(huì)保障和就業(yè)服務(wù)，更加有保障人民的權(quán)益。

5.工作環(huán)境

中級(jí)會(huì)計(jì)的工作環(huán)境要注意是在企業(yè)內(nèi)部，他們不需要與企業(yè)的其他部門(mén)通過(guò)互相協(xié)作，達(dá)成能完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。

人社局的工作環(huán)境則主要是在政府機(jī)構(gòu)內(nèi)部，他們需要與別的政府部門(mén)并且協(xié)作溝通，約定成功全國(guó)的社會(huì)保障和人力資源工作。

6.工作要求

中級(jí)會(huì)計(jì)要具備基礎(chǔ)扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)，也能熟練手中掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

人社局的工作要求則十分越來(lái)越廣泛，是需要具備什么政策制定和如何實(shí)施的能力，還能夠熟練掌握到具體法律法規(guī)和政策文件，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

7.職業(yè)發(fā)展

中級(jí)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通常是在企業(yè)內(nèi)部，他們可以不是從不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的能力，逐步降低晉階為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。

人社局的職業(yè)發(fā)展則十分應(yīng)用范圍，他們可以不在政府機(jī)構(gòu)內(nèi)部不斷境界突破，也也可以進(jìn)入到相關(guān)企業(yè)或社會(huì)組織從事外貿(mào)具體工作。

8.薪資待遇

中級(jí)會(huì)計(jì)的薪資待遇相對(duì)于較高，一般在8000元-15000元彼此間，具體詳細(xì)取決于你企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)。

人社局的薪資待遇相對(duì)于較穩(wěn)定，一般在5000元-10000元與，具體看取決于政府的薪資政策和個(gè)人的工作表現(xiàn)。

中級(jí)會(huì)計(jì)和人社局確實(shí)都與財(cái)務(wù)和人力資源關(guān)聯(lián)，但它們的職能和作用卻有太大的不同。只希望實(shí)際本文的介紹，讀者都能夠要好地清楚它們之間的區(qū)別，中,選擇更適合自己的職業(yè)方向。