請員工吃飯了是企業文化建設中的一項重要活動，可以可以提高員工的凝聚力和歸屬感，提高企業的形象和信譽度。不過，在會計處理上，這項活動估計怎么處理呢？本文將為您詳細能介紹請員工吃東西用什么好會計科目。

一、請員工吃飯的目的和意義

請員工吃飯好是企業為員工提供的一種福利待遇，可以不可以提高員工的歸屬感和凝聚力，能提高員工的工作積極性和工作效率。同時，也這個可以加強企業與員工之間的溝通和交流，增進交流彼此之間的打聽一下和信任。

二、請員工吃飯的種類和范圍

請員工吃飯的種類和范圍也很越來越廣泛，是可以是團隊聚會吃飯、年會晚宴、節日慶祝、員工生日等。在你選擇請員工吃飯的場合和范圍時，是需要判斷到企業的經濟實力和員工的需求和期望。

三、請員工吃飯的會計處理

請員工吃東西的會計處理要注意有兩種：一種是以企業自身的資金支付，另一種是以員工個人的資金申請支付。

四、以企業自身的資金支付的會計處理

以企業自身的資金申請支付請員工吃東西的會計處理，肯定按照100元以內步驟參與：

1.在財務科目中設立“員工福利費”科目；

2.在不可能發生請員工吃飯好的費用時，將費用預提“員工福利費”科目中；

3.在月末結賬時，將“員工福利費”科目的余額轉入“管理費用”科目中。

五、以員工個人的資金支付的會計處理

以員工個人的資金申請支付請員工吃飯的會計處理，應該按照以上步驟接受：

1.在財務科目中暫設“員工福利借款”科目；

2.在員工請病假或提出離職時，將員工的請一天假或離職補償款中扣取員工的福利借款；

3.在員工全額還款時，將員工的還款金額沖減“員工福利借款時”科目中。

六、請員工吃飯的稅務處理

請員工吃飯不的稅務處理主要注意有兩種：一種是明確的個人所得稅的規定去處理，另一種是按照企業所得稅的規定如何處理。

七、請員工吃飯的注意事項

請員工吃飯只不過是一項重要的福利待遇，但在實施過程中也必須再注意200元以內幾點：

1.要不違背咨詢法律法規，以保證請員工吃東西的合法性緣融規性；

2.要再注意場合和范圍的選擇，盡量的避免導致浪費和不必要的費用；

3.要加強對員工的溝通和交流，增進交流彼此之間的所了解和信任。

八、

請員工吃飯好是企業文化建設中的一項重要活動，是可以增強員工的凝聚力和歸屬感，增強企業的形象和信譽度。在會計處理和稅務處理上，企業必須根據自身的換算情況和需求，你選比較合適的處理，必須保證請員工吃飯了的合法性即合規性。